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在社会地位中，女性本就属于“弱势群体”，而女性在怀孕之后，更是需要社会和各方人士重点保护的对象。而且，法律也赋予了准妈妈很多的权利和福利，来充分保证自己在怀孕期间的利益不受侵害。
案例小迪在怀孕的时候，就因为自己的“无知”吃了好多亏。怀孕之后，公司对小迪的态度发生了180°的反转，虽然小迪对待工作依旧是十分负责，但公司逐渐地开始把小迪从最开始的“核心岗位”，慢慢地调到了“边缘岗位”。
之后，经理还时不时地给小迪灌输：“你怀孕后，其实不用那么拼命的，公司也不想你那么辛苦，所以才把你调到一些轻松的岗位上，不如你就直接回家休养吧”。
小迪却觉得自己身体还可以，而且生孩子开销大，还能多做几个月补贴家用。但是后来经过经历轮番几次的地劝说，自己也觉得怀孕后还工作挺辛苦的，所幸就傻乎乎地提出了辞职。
而公司除了给小迪应发的薪水，还给了几百块的补贴之外，其他的就没了。后来小迪才知道公司劝退怀孕职员是违法的，但是自己已经离职了，也没有办法去追究，只能是“打碎牙往肚子里咽”，吃了“哑巴亏”。
女性在怀孕后，由于自身处于比较“弱势”的状态，所以国家会给予相应的一些“特权”，好让孕妇在工作生活中保障自己的权益。
但有些权益并非是所有准妈妈都知道的，有些时候，自己的权益被侵犯了，还傻傻地不知道，最后只能是吃了“哑巴亏”。
女性怀孕后，能享受的几种“特权”，很多女性却还不知道1）怀孕期间享有不被用人单位辞退的权利
为了避免那些不良的企业，开除孕期女性职工，劳动法早就有规定：任何企业或者单位不能在女性怀孕期间解除劳动合同、降低薪资、职位被顶替等。
不仅如此，像企业不能给孕妇安排重活、熬夜加班等，同时也要给予一定时间的产检，孕妈要记住这些权利，以免被“忽悠”了。
2）孕期、分娩一年内或者妊娠后6 个月，丈夫不得提出离婚
法律规定：女性在怀孕期间、分娩后一年或者终止妊娠后6个月，男方不得提出离婚。
3）部分地区的“唐筛”可免费
有些地区为了鼓励生育，会免费地给孕妇做唐氏筛查或者无创，这样对于那些家庭条件不是很好的孕妇来说，可是省掉了很大一笔的孕检费用。
4）孕妇可免费安检
众所周知，安检的设备有较强的辐射，孕妇可以提出为了胎儿的安全，拒绝电子设备安检，改为人工安检。
而且像坐飞机时，对于孕妇来说，自己可以申请提前登机，即使自己坐的是经济舱，但是凭借自己孕妇的身份，仍然可以享受VIP和头等舱的待遇。
5）日常排队可“加塞”
生活中，如果遇到需要排队办理业务时，比如去银行取款，可以直接和相关人员表示自己是孕妇，不能排队等太久，由工作人员安排，可提前办理。
就算是排队打饭，孕妇都可以享受“优先待遇”，当然，一定要和其他人好好商量，不能仗着自己怀着身孕就霸道无理，理所当然地插队，这样很容易引起矛盾。
孕妇在发生争议是如何解决？
虽然国家和法律赋予了孕妇相关的福利和权利，但是在实施的过程中，仍旧是问题重重，面对那些不服从安排的用人单位，孕妈如果保障自己的权利不受侵犯呢？
如果孕期或者哺乳期自己的权利受到了侵犯，可以向单位劳动争议调解委员会申诉，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁的结果不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。
今日话题：你在孕期都享受过以上几种权益吗？
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