孕期应该注意的禁忌你知道多少:孕妇都能享有哪些(1)

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在社会地位中,女性本就属于“弱势群体”,而女性在怀孕之后,更是需要社会和各方人士重点保护的对象。而且,法律也赋予了准妈妈很多的权利和福利,来充分保证自己在怀孕期间的利益不受侵害。

案例

小迪在怀孕的时候,就因为自己的“无知”吃了好多亏。怀孕之后,公司对小迪的态度发生了180°的反转,虽然小迪对待工作依旧是十分负责,但公司逐渐地开始把小迪从最开始的“核心岗位”,慢慢地调到了“边缘岗位”。

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之后,经理还时不时地给小迪灌输:“你怀孕后,其实不用那么拼命的,公司也不想你那么辛苦,所以才把你调到一些轻松的岗位上,不如你就直接回家休养吧”。

小迪却觉得自己身体还可以,而且生孩子开销大,还能多做几个月补贴家用。但是后来经过经历轮番几次的地劝说,自己也觉得怀孕后还工作挺辛苦的,所幸就傻乎乎地提出了辞职。

而公司除了给小迪应发的薪水,还给了几百块的补贴之外,其他的就没了。后来小迪才知道公司劝退怀孕职员是违法的,但是自己已经离职了,也没有办法去追究,只能是“打碎牙往肚子里咽”,吃了“哑巴亏”。

女性在怀孕后,由于自身处于比较“弱势”的状态,所以国家会给予相应的一些“特权”,好让孕妇在工作生活中保障自己的权益。

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但有些权益并非是所有准妈妈都知道的,有些时候,自己的权益被侵犯了,还傻傻地不知道,最后只能是吃了“哑巴亏”。

女性怀孕后,能享受的几种“特权”,很多女性却还不知道

1)怀孕期间享有不被用人单位辞退的权利

为了避免那些不良的企业,开除孕期女性职工,劳动法早就有规定:任何企业或者单位不能在女性怀孕期间解除劳动合同、降低薪资、职位被顶替等。

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不仅如此,像企业不能给孕妇安排重活、熬夜加班等,同时也要给予一定时间的产检,孕妈要记住这些权利,以免被“忽悠”了。

2)孕期、分娩一年内或者妊娠后6 个月,丈夫不得提出离婚

法律规定:女性在怀孕期间、分娩后一年或者终止妊娠后6个月,男方不得提出离婚。

3)部分地区的“唐筛”可免费

有些地区为了鼓励生育,会免费地给孕妇做唐氏筛查或者无创,这样对于那些家庭条件不是很好的孕妇来说,可是省掉了很大一笔的孕检费用。

4)孕妇可免费安检

众所周知,安检的设备有较强的辐射,孕妇可以提出为了胎儿的安全,拒绝电子设备安检,改为人工安检。

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而且像坐飞机时,对于孕妇来说,自己可以申请提前登机,即使自己坐的是经济舱,但是凭借自己孕妇的身份,仍然可以享受VIP和头等舱的待遇。

5)日常排队可“加塞”

生活中,如果遇到需要排队办理业务时,比如去银行取款,可以直接和相关人员表示自己是孕妇,不能排队等太久,由工作人员安排,可提前办理。

就算是排队打饭,孕妇都可以享受“优先待遇”,当然,一定要和其他人好好商量,不能仗着自己怀着身孕就霸道无理,理所当然地插队,这样很容易引起矛盾。

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孕妇在发生争议是如何解决?

虽然国家和法律赋予了孕妇相关的福利和权利,但是在实施的过程中,仍旧是问题重重,面对那些不服从安排的用人单位,孕妈如果保障自己的权利不受侵犯呢?

如果孕期或者哺乳期自己的权利受到了侵犯,可以向单位劳动争议调解委员会申诉,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果仲裁的结果不满意,可以直接向人民法院提起诉讼。

今日话题:你在孕期都享受过以上几种权益吗?

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