灵活用工模式包括哪些-各个形式分析。灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。今天合付宝 就来为大家介绍下灵活用工模式包括哪些-各个形式分析。
灵活用工模式包括哪些？都有什么形式？ 除了我们常见的劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事代理等， 灵活用工 的形式还有通过兼职等 灵活用工平台 来实现 灵活用工平台的精准调配 ，雇主和求职者的匹配和推荐，最大化的利用 人力资源 。 灵活用工的形式中人力资源服务外包是指企业把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业人力资源加以整合，以达到降低成本、提高生产效率的目的。
根据工作性质的特点，灵活用工的形式变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
新时代、新经济、新发展，灵活用工平台是税务筹划 人力资源 财税管理的整合落地，着眼灵活二字、目的降本增效，是名副其实的“节税新贵”，成为了越来越多的企业持续发展的最佳选择。
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