在职场中，上下级之间多数都是工作沟通，老板不会平白无故地找员工聊私人话题，他一定有自己更深一层的用意，这时一定要认真分析和揣摩。
华峰在进入公司后，一直表现不错，很快就在同批入职的人中脱颖而出，老板对他也颇为赏识。有一天下班，华峰和老板刚好一同乘电梯，老板就问华峰平时有什么爱好，华峰说自己喜欢摄影和收藏相机。老板说他也有此爱好，两人边下楼边聊，简直是越聊越投机，最后华峰被老板邀请到家里去看自己的收藏品。
到了老板家，老板和华峰聊天更近便了一些，华峰提出看一下老板的收藏，华峰发现老板的所谓收藏，也就是业余的爱好摆设罢了，于是华峰就给老板提出了一些建议，说了自己是怎么收藏的，有哪些心得，说了半天，他发现老板表现出了几分不耐烦，于是赶紧找了个借口离开了老板的家中，而在这之后，老板再也没有和华峰聊过收藏，也再没和他私下有过交谈。
其实老板问华峰有什么爱好时，只是找一个借口想要接近华峰，对他多一些了解，可是华峰没有理解老板的用意。在老板说他也有同样的爱好时，华峰就应该脑子里转一转，想一想平时有没有听同事们说起过老板有这个爱好，而当他在老板家里发现老板的收藏品都很业余时，他就更应该明白，老板邀请他去家里一定是别有用意。他要做的应该是借机和老板拉近关系，往工作方面的话题聊一聊，探一下老板的口风，听听看老板想要聊什么，而不是他在那里给老板讲了那么多的“专家意见“。
通过这次试探，老板发现华峰虽然业务能力很好，可是人不够聪明，最后打消了提拔重用他的念头，启用了另一个业务能力也不错、人还很机灵的员工，华峰就这样错失了一次职场升迁的机会。
在职场中，当老板想要对员工示好的时候，都会找一个恰当的契机或者借口，自然的拉近和员工的距离。小伙伴们要明白：当老板询问员工私人生活的时候，并不是真的想要了解员工的生活琐事，聪明的小伙伴一定要透过现象，洞察到事件背后的本质。你需要做的就是积极配合老板的表演，紧紧握住老板递过来的橄榄枝，让他感受到：谢谢老板，我懂您的心意！
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