当上下级之间的关系友好时,说明领导是喜欢下属的,自己的工作也会顺顺利利;而那些埋头苦干的同事,即便做出的业绩再大,在不被领导喜欢时,工作也不会顺利,甚至是得不到领导的青睐;相信大家在职场打拼,都有共同的目的,那就是升职加薪,这是改善自己生活方式的重要途径。大家在与领导打交道时,最好要有敏锐的嗅觉,以及在领导面前察言观色,可以帮助自己看懂领导的意图,抓住身边的好机会;尤其是领导在暗中帮助关系好的下属时,为了避嫌肯定不会提前通知下属,作为下属需要自己看懂这些信号。

不如埋头苦干(比埋头苦干有用)(1)

同事超哥是半年前加入公司的,由于超哥的业绩不错,前段时间也是拿到了丰厚的年终奖,领导对超哥是十分的赏识;年后上领导刻意给超哥下放一些权力,让超哥担任更重要的职务,但是领导从来都没有说过要提拔的事情,但是超哥却明白了领导的意思,他是主动配合领导的工作,果不其然没几天对超哥的调任就下来了,超哥成功成为了部门的小领导;下面小编就来为大家分享,领导想要提拔下属的四个信号,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

不如埋头苦干(比埋头苦干有用)(2)

一、 重要的事情找下属询问意见

团队中的决策和计划,一般都是由领导来制定和实施的,大部分领导在制定团队的计划和任务时,从来都不会征求下属的意见,要不然下属就会出现挑三拣四的情况,比较麻烦的事情难以安排下去,并不是领导不信任下属,而是这些事情没有必要询问下属;如果领导突然向下属询问这样的事情,领导也不是在给下属下套,而是考察下属对团队事情的看法,来判断下属有没有管理位置上的高度,只要下属的回答能够表现出自己的能力和格局,领导一般事后就是提拔下属。

不如埋头苦干(比埋头苦干有用)(3)

二、领导主动关心下属的前途

领导是制定计划的人,下属是实施领导安排的人,上下级的合作保证团队的业绩稳定,只要下属能够胜任基层的岗位,领导对下属是没有过多要求的;当领导主动让下属学习时,这是关心下属的表现,可能领导会批评下属,领导也会给出建设性的意见;这说明领导在想方设法的帮助下属进步和提升,无论是专业知识方面的事情,还是工作中需要的资源,领导都会想着下属;公司里的外出培训机会,领导也会表示让下属参加,领导用心栽培的心思很明显了,只要大家能够配合好领导,早晚会被领导提拔。

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三、领导主动提醒下属出现的失误

在工作结果没有出来之前,下属一般是察觉不到失误的,只有任务在没有成功的情况下,下属才能找到原因,在这个过程中会浪费掉大量的时间和精力;当领导主动提醒下属时,并不是针对下属的失误,而是希望下属能够尽快改正,只要下属立即改正,不仅不会给领导留下推脱责任的印象,而且还能让自己变优秀;要明白领导在提醒自己的失误时,领导是不会伤害下属的,而是主动帮助下属解决难题和承担责任,可能有些人会说领导的反常有猫腻,但这恰恰证明了领导对下属的赏识。

不如埋头苦干(比埋头苦干有用)(5)

四、提升下属在公司里的地位

工作的会议上,多数都是只有领导在发言的,下属们只要听从领导的安排就行;当领导主动点名下属发言时,可能会让下属突然紧张,但这确实领导给的好机会,只要下属认真针对工作说上几句,下属不仅在大家面前增加了曝光,而且下属的地位也会相对提高;领导有重要的事情时,往往也会安排下属去传达,看似是费力不讨好的事情,却能够让下属在众人面前高半级,为以后提拔下属做好准备。

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