最近一直有一个有意思的话题，就是海外一年制硕士回国就业时候遇冷，很多人徘徊在就业市场，毕业很长时间仍然没有找到心仪的工作。
为什么会这样呢？有的人觉得自己的水平很好，但是却发现自己觉得合适的企业却在招聘中特别备注，不招聘一年制的硕士。而自己本身的研究生身份加之海外留学的背景却受到所谓的“歧视”。
原因其实是多方面的，
一来，目前国内用工形势其实趋于紧张，疫情原因造成很多人都在苦苦寻找心仪的工作，为此，很多国内名牌高校毕业生和海外留学生都在到处找寻高薪工作，说白了就是找工作的人多了，用工单位的选择面更高了。
二来，用工单位经过多年的实践，早已从数年前甚至十几年前，用工非要选择留学生海归光环背景的应聘者了，更看重实际和应聘者的能力，不在唯学历论。
三来，海外一年制硕士归国之后，觉得自己身上有留学背景，花了钱，折腾了一年，应该实现比之前更大的价值。所以绝大多数都把目光放在了北上广这些一线城市，一线城市的竞争压力本来就大，选择面也多，一年制硕士又由于海外留学时间过短的短板，自然不受用工单位亲睐。这也是业内人士认为很多海外一年制硕士眼高手低的缘故。很多找不到工作的海外一年制硕士，比较介意放下身段，不愿意去二线或者三线城市就业，这也是很多人没有找到合适工作的重要原因。
在一线城市给海外一年制硕士的岗位也许并不算丰富，但是二三线城市可供他们挑选的机会就多了许多，甚至还可以挑挑拣拣，但是留学的经历让很多人不愿去二三线城市，认为自己“屈就”所以产生了现在似乎是求职遇冷的情况。
至于一线城市求职遇冷最重要的原因还是自身不够硬，众所周知，海外一年制硕士虽然由于授课时间短，家庭承受的 经济压力小的方面的好处。但是一年制的硕士一般都是授课型硕士，他们的学习方向实际上与学术性的硕士并不相同，他们在学术上没有被要求取得成果和进步，反而是更倾向于实践的方面。有人表示：有次招聘，看到有的海外一年制硕士的学习方向是澳大利亚某大学的中国史方向，这样我还不如找个211院校的史学方向的硕士，薪资还省好多。
授课时间过短，也被很多人认为他们大多是到海外“镀金”，获得一个海归身份，试图在国内谋求更好的职位。其实这些海外一年制硕士求职遇冷并非在国内，在国外即便想留下也困难重重，更多的还是顺应潮流，毕业回国找工作。
国内的一线城市的很多企业现在对于一年制硕士的这种求学方式其实并不认同，原因就在于用很短的时间压缩课程，半年课程，半年实践，也让他们相信这一年更多的是走形式而不是提升自己。也正是因为时间过短的学业，让一些招聘过一年制硕士的用人单位吃过亏，觉得付出远远小于回报，这样循环之下，未来用工就给海外一年制硕士的求职者将关上了大门。王先生在接受记者的采访时候就称：我们单位是传统国企。这次总公司招的一批新人动不动说是硕士，一问才知道本科是民办大学，然后大概是中外合作的那种专业出国镀个金。再问起来，招聘负责人说明年再找人肯定不会招这样的硕士了。
在很多人的口中有一个词叫做“水硕”，其实就是给这些海外一年制硕士特别创造出来的名词，含义就是兑水的研究生。还有个负责过企业招聘的网友留言称：曾经面试过一个在英国学习1年的研究生，问到一个问题，他说这个词，我不知道用中文怎么说。我说你用英文也行。他说我也不知道用英文怎么说。
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