经过了半年的应聘求职，许多毕业生该要敲定自己第一家工作单位，准备进入职场了。
疫情 最难就业季，好不容易找到了心仪的工作，可你一定要注意签订就业协议与劳动合同！虽然大部分单位用工越来越规范了，但也免不了不少无良的企业、别有用心的老板存在，你可别在刚刚进入职场就“入坑”！
就业协议是毕业生与招聘者、学校三方签订的，劳动合同则是毕业生与招聘者双方签订的；就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
目前，有不少毕业生急于就业，忽视了这件事情，甚至认为签了就业协议就可以不用再签订劳动合同，或者理解为就业协议就是劳动合同，这些看法是错误的，万万不可取。就业协议是指毕业生在校时，与招聘者、学校三方协商签订，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。劳动合同则是毕业生与招聘者明确劳动关系中权利义务的协议，是员工从事本职工作的基本依据。
就业协议不可少，劳动合同必须签
就业协议的内容主要是毕业生基本信息，愿意到招聘单位就业；招聘者也表示同意接受该毕业生；学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到公司报到后所享有的权利义务。劳动合同则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
因此，大家必须搞清楚这两者的关系和区别，才能更好地维护自身的权利和利益。
,
