【大河报·大河财立方】（记者 吴春波）9月25日～26日，三门峡戴卡轮毂在河南能源化工集团组织开展了生产副总、采购副总、行政副总、总工程师、财务总监共5个岗位的市场化选聘工作。这意味着公司经理层成员全部实现职业经理人身份转换。
9月12日，三门峡戴卡轮毂职业化经理人总经理岗位竞聘结束后，为确保新聘任的总经理能够参与其他经理层的竞聘工作，河南能源化工集团根据笔试和面试结果迅速研究确定组织考察人选，紧锣密鼓地开展总经理候选人的组织考察，做出聘任决定。
随后，三门峡戴卡轮毂董事长李勇、新聘任总经理、国务院国资委职业经理人研究中心相关专家及河南能源化工集团部分领导共同参与公司其他经理层成员的市场化选聘工作。
今年8月份，三门峡戴卡轮毂发布了市场化选聘职业经理人公告，选聘岗位包括总经理1名、副总经管理4名（分别为销售副总经理、生产副总经理、采购副总经理和行政副总经理）、总工程师1名、财务总监1名，共计7个岗位。
三门峡戴卡轮毂相关负责人介绍，此次市场化选聘，戴卡轮毂采用内部培养与外部引进相结合的方式，一方面鼓励企业内部人员参与市场化选聘职业经理人的竞争和选拔，公司经理层成员全部放弃原有身份，一切归位于零，接受公司的再挑选。
上述相关负责人表示，为吸引更多优秀的职业经理人和高级管理人员，在整个市场化选聘的过程中，戴卡轮毂始终坚持科学合理、公平、公开、公正、竞争择优的原则，为每位参加竞聘的人员提供相同的竞争机会，通过赛马机制选拔出真正符合公司要求的优秀人才。
河南省政府国资委相关负责人表示，国有企业改革关键在干部，改革首先要从干部做起，只有加快形成市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的选人用人机制，才能强化领导干部的市场意识、竞争意识和危机意识，并造就一支敢担当善作为的干部队伍，激发企业活力。
资料显示，三门峡戴卡轮毂为河南能源化工集团控股子公司，专注于汽车铝合金轮毂的研发、制造， 是我国铝合金汽车轮毂制造行业中规模较大、设备先进、技术领先、品种齐全的大型生产企业之一。
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