明末清初的大儒顾炎武，对中国历代吏治有过深刻的总结，在他的著作《日知录》俸禄一章中写道：今日贪取之风，所以胶固于人心而不可去者，以俸给之薄而无以赡其家也。他认为，提高官员俸禄是解决贪腐的最好办法。直到今天，高薪养廉依然是芬兰、新加坡、瑞典等国家保持公务员队伍廉洁高效的主要方式。
顾炎武著作《日知录》
纵观历史，在中国西汉宣帝时代，是整个汉朝吏治最好的时期，之所以取得这样的成就，是因为汉宣帝给基层官员涨工资，在宣帝神爵三年，汉宣帝曾下诏书道：吏不廉平则治道衰。今小吏皆勤事而俸禄薄，欲其毋侵渔百姓，难矣。其益吏百石已下俸十五。
汉宣帝认为：政府的主要工作都是基层官员承担的，他们虽然辛勤劳作，但俸禄却不足以养家糊口，在这种情况下，想让他们保持奉公廉洁、不贪不腐，就非常的困难了。于是，他给基层官员们加俸禄，在百石以下的官员增加了近一半的俸禄。
在东汉最出色的光武帝时期，作为天选之子的光武帝也给基层官员涨工资，史料有载：诏有司增百官俸，其千石以上减于西京旧制，六百石已下增于旧秩。
晋朝武帝泰始三年，作为傀儡的小皇帝司马衷也曾下诏：古者以德诏爵，以庸制禄，虽下士犹食上农，外足以奉公忘私，内足以养亲施惠。今在位者，禄不代耕，非所以崇化本也。其议增吏俸。
唐代官员的俸禄已经很高了（明朝的三倍），但唐玄宗依然不遗余力的给官员涨工资。有白乐天诗句为证“吏禄三百石，岁晏有余粮”，基层官员养家糊口不成问题，年底家中还能有余粮。
作为反面典型，明朝官员工资低得可怜，清官海瑞甚至活不下去，所以在明代，官员贪腐成风，吏治败坏。另外像王莽的新朝、南北朝的北魏等几个不给俸禄的奇葩朝代，官员就只能靠吃拿卡要生活了，《汉书》记载：天下吏以不得俸禄，各因官职为奸，受取赇赂，以自共给。
以史为鉴，反观当代。据统计，2021年我国的公职人员数量（指国家财政供养人员）超过了5000万，占人口比例的3.57%，其中“铁饭碗”公务员的数量超过了800万，占人口比例0.57%。
这些公职人员代表着国家的中坚力量，特别是八零后、九零后公职人员，基本都是正规科班出生，经历过层层选拔，综合素质在整体人群中处于中上水准，国家管理的科学化、法制化、民主化都需要这些基层人员去推动、贯彻、执行。如果这些国家管理人员的工资收入低于全国平均水平，那如何保证队伍的质量、效率和廉洁性。
现在社会上有很多攻击仇视公职人员的思想，特别是在相对自由的网络上，抨击公职人员腐败、要求公职人员降薪的帖子、言论比比皆是，鼓吹“编制是宇宙尽头”“上岸是最终归宿”等反向舆论更是把公职人员放到了烈火烹油的位置上。
其实这不难理解，人往往会嫉妒身边的人、仰慕远离的人，对于那些高层权贵、垄断阶层、巨富商贾，由于距离过远，普通人只会羡慕；对于那些拿着几百上千万高薪的金融、互联网从业者，由于知识、技术上的差距，普通人也不会太过嫉妒；
而往往是那些身边的公职人员，干着看似没什么技术含量的工作，却拿着比普通人仅仅高10%-50%的工资，就被人嫉恨仇视，千方百计要把他们拉低到自己同一水平线。
这里主要还有两个矛盾：
一方面，事事找政府，大事小事政府必须兜底包干；另一方面，又说政府人员太多，不干活，要求精简人员。
一方面，自己不好学上进、从小偷懒摆烂，竞争力不如别人，拿不到好工作；另一方面，又要求同工同酬，让竞争胜出的人和自己一样。
所以，天道酬勤，任何社会现象都是有本质规律的，如果公职人员减薪了、社会地位降低了，自然会有大量优秀人员流出，进入其他行业，挤占其他人的生存空间。人类社会本来就是竞争的，无论姓资姓社，都是承认这一点的，有多大本事，就能站多高拿多少钱。匹夫无罪，怀璧其罪的道理难道不懂吗
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