之前的多篇文章都提到，我所在的企业有日资的股份，所以有家关联的日本“母公司”因为和母公司对口部门的人交流多了，也算认识了不少光鲜背后的真相，有的还不太方便说但是就学历的事情，因为也没有什么特别遮掩，并且也算得上是公司公开的人事制度的一部分，再加上很多属于历史遗漏情况，所以说一说也无妨，今天小编就来说说关于日本公司职称由大到小排列 139.日本总公司的学历鄙视链和对晋升影响?下面更多详细答案一起来看看吧!
日本公司职称由大到小排列 139.日本总公司的学历鄙视链和对晋升影响
之前的多篇文章都提到，我所在的企业有日资的股份，所以有家关联的日本“母公司”。因为和母公司对口部门的人交流多了，也算认识了不少光鲜背后的真相，有的还不太方便说。但是就学历的事情，因为也没有什么特别遮掩，并且也算得上是公司公开的人事制度的一部分，再加上很多属于历史遗漏情况，所以说一说也无妨。
我所在的技术部门，对应母公司，或者说日本总公司里的也是技术部门，都是工程师和晋升后的管理者，还相对单纯。一般来说，那里的员工有4种学历出身：高校（高中）、高专（大专）、本科和硕士研究生。当然也不是没有博士，我在前文《50.日本总公司里的四位华人员工》里提到几位博士的华人员工，不过博士总的来说还比较稀罕，而且日本人还更少，我理解的原因就一点：读不起。有家庭经济原因，也有博士太难毕业的因素吧。
首先说高中毕业的（高校）。在日本，“高校”一般是指高中，而不是中国的大学。最开始我觉得母公司这么大的一家公司，而且是搞技术的工程师，不至于学历这么低吧，但事实上的确有一群这样的工程师，数量还不少。不过，大多数都有了一定年纪，而年轻人略少，特别是在设计部门就更少，只是试验工程师还有一定数量。后来打听，设计部门中，他们至少一部分，是以“绘图员”（以前的比如A0或2A的图纸上绘制零件图样，现在就是电脑里的CAD建模）的身份被招聘进公司的。所谓的久病成医，看得多了也可以做设计工程师了……事实上，公司内有专门的培训课程和考试制度，有一部分的绘图员，会转换身份变成正式的工程师，地位和待遇都大不一样。
当然，当年也有一部分是家庭原因，高中毕业就出来工作的。比如我认识的一位老先生，18岁高中毕业后就进入公司。他来自日本某个有名但偏远的农业县，苦日子过得多，所以早早出来工作。但他极为聪明，经验异常丰富，看问题眼光精准，在整个部门甚至公司内都被称为“大先生”，就是技术大神 教育培训达人。相传总公司的两个副总裁，一个曾经是他的上司，一个曾经是他带过的徒弟，当然他受人尊敬的原因，还是能力与经验使然。不过，学历限制，他最多也只能做到副科长的位置，也就是不被列入公司管理层，属于工会还保护的“员工”。（工会不保护科长及以上的管理层，可以参考《136.前上司的中年危机和日本总部卷不动的同僚（2）》）。
另外一种最多也只能做到副科长的毕业学历，是高专。这里的高专和中国的大专类似，也大致分为高中毕业后考去的，或者是高中与大专5年连读，当然日本还有种短期大学，读一年或两年正式进入公司工作的。我看过一些部门的人员的简单信息，可能“高专”毕业的人员数量，还不如高中毕业的多。我想恐怕如果高中毕业后继续深造的，一般都会考本科接受高等教育吧，或者干脆读完高中就出来工作了。
做工程师，高专毕业的人的素质平均来说会高一点，里面也不乏神人。同样是认识的一位牛人，他做副科长时，底下的T/L和T/L下面带的人，后来都升到了公司某板块的副总裁，但是他自己就只能一直呆在副科长位置上，再也动不了。不过有个好处就是，他说的话，基本上就会成为某些问题的终结者，成为定论。所以偶尔我们也会抬出他来，在一些时候能镇得住场面，事后证明他说的的确是对的，所以也就没什么担心了。
高专毕业的人，难道真的没有例外，升不到科长或副部长之类的吗？还真有，但快20年里，我只看到过一两位。其中一位是1948年出生的人，大专毕业，那个年代在日本出生的人，大专毕业也不算很多吧。
大学本科毕业（日本总公司人事资料中称为“大卒”）就正常很多了，从学历、知识到能力都没问题，只要工作态度端正，足够勤勉，后面道路光明，发展轨迹可以预测，不过，这些人也不是没什么可说的。最大的问题，也就是之前文章也提到的“内卷”，因为人多，晋升职位通过率低，所以竞争异常激烈，学历就成为硬性条件了。也是说我认识的一位，已经不是工程师，而是正儿八经的技术部门科长，能力、业绩、为人等都非常出色，公司都正式发文公告，他晋升为副部长。
但是才过2天，又发了一份新版的公告，他晋升的副部长位置，换为其他人了。而传说的原因（因为别人很隐晦地提了一下），就是他学历仅仅为本科，虽然有重要人士力推破格晋升他，几乎要成了，但在更大的大佬们说话后，只能被迫取消。对于他本人的打击，有点大：不但不能晋升，而且被公司“扫地出门”，从总公司“退休”到其他小企业任职。
我看到2000年以后新入职的工程师们，大部分都是研究生毕业的了，本科生比例不到30%。但这个时候日本总公司也不太景气了，我对应的大技术领域，几年才会校招一批新人，所以还是老面孔看得多。
其实即使招大学本科生，以日本总公司的挑剔，那些人都是非常不错的。我之前也说过，全日本只有80多所公立大学，很难考进去。多年前日本总公司辉煌的时候，招的应届生90%是公立大学的，包括很多东京大学、京都大学这些名校，而私立大学则一般是庆应大学、早稻田大学、青山大学这些普通人家不易进去、也读不起的顶尖私立大学。所以，这些毕业生逐年历练，完全可以胜任技术和管理的工作。
我就曾认识一位老工程师，碰到一个力学问题，居然是信手在白板上，列微分方程，然后求解，再指出问题根本原因，把在场的人都镇住了。虽然在场很多人都读过研究生，但有这个本事的人真没几个，我自信也没有。
另外以我接触的人员情况，那些学历仅仅是高中或大专的工程师，技术工作也没问题，当中相当一部分人非常优秀，特别是在我们这个传统的机械和加工行业里，毕竟，除了学历（代表知识传授和方法培养）之外，实践经验的积累也非常重要，整个行业也很少颠覆性的创新，能体现出“工匠精神”的作用。
但是在电子、电控和软件大行其道并且占据产品大部分价值的时候，是不是需要高学历的新鲜血液了？我认为是要的，这不算学历歧视或学历崇拜。
另外就是需要使用英语或者要海外交流联络的场合，高学历的人有优势。十多年前我问了一家关联公司，听说全司工程师1000多人考托业，只有2个人过500分，但是十年后我再问的时候，说托业考700分以上的，已经相当大比例了，就是来的新人工程师们的外语水平不错，而不是原来的老人提升了。
对于日本总公司的情况，在全球业务有点滑坡（蛋糕在变小…）的情况下，我个人的期待就是少内卷，别歧视，做到因事用人，人尽其用就最好了。
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