在1986年，管理学大师彼得·德鲁克在他的著作《怎样管理上司》里对向上管理进行了探讨。
他对管理对象的理解是：任何能影响他的绩效表现的人，在职场，这种能影响绩效表现的人恰恰是自己的上级。
所以，管理你的升级就成了你在职场最需要关注和解决的问题。
那么，你应该如何做呢，有一个万能的方法就是分析领导的性格，然后针对性的调整自己的工作方式、日常表现，以更好的适应上司的习惯。
在心理学上，有一种划分性格的方法叫DISC，这四个字母的缩写分別指：
支配型(Dominance)
影响型(Influence)
稳健型(Steadiness)
谨慎型(Compliance)
1、D型 支配型(Dominance)这种性格，我且用狼来代表，象征韧性。
支配型性格
狼型性格的人身上通常有的标签是直接、果断、以目标导向，这类领导通常行动力强，决定做的事情不会犹豫，做事雷厉风行，定下目标就要达到，遇到困难了也会想办法解决。
狼型性格的领导具有典型的企业家精神，如果你遇到这样的上级，那就注定你的工作不会轻松。
但是跟着这样的领导，你的收获绝对会对得起你的付出，你的性格也能变得更加坚韧。
如果你遇到了这样的领导，建议你选择珍惜，因为拥有狼型性格的人最终结果都不会差。
2、I型 影响型(Influence)这种性格用孔雀來做代表再合适不过，象征自信。
影响型性格
孔雀型性格的人身上通常有的标签是热情、自信、乐观、令人信服，这类领导通常能说会道平易近人，他们有着极强的说服力，能让你在不知不觉间就选择相信对方，这类领导身上通常也散发着极强的个人魅力。
他们能或是能说会道或是到处演讲，总之，他们总是喜欢出现在人多的地方，然后努力的表现自己。
面对孔雀型性格的领导你必须要擦亮眼睛，因为他们很大程度上是务虚而不务实，你也很可能因此而改变你自己的性格，因为他们实在太能影响身边人了，你可能稍不注意就被他们影响了。
这类性格的领导也及其擅长画大饼，因为他们对未来的不确定选择乐观的面对，孔雀型的性格让他们迷之自信。
如果你选择跟随这样的上司，你可能需要让自己变得更加圆滑一些，除此之外，你还要学会一些溜须拍马的技巧，因为你这样做，他们会及其的满足。
3、S型 稳健型(Steadiness)稳健型性格可用熊来做代表，象征踏实。
稳健型性格
熊型性格的人身上通常有的标签是踏实、稳重、有耐心、有诚意。相比于孔雀型性格，熊型性格简直是另一个极端，这类领导性情温和，踏实肯干，不说虚话，不玩假把式。
这里领导通常有着比较丰富的经历，深知成功的不易，所以做事踏踏实实，他们做事的思路也及其清楚，说话喜欢直接。
如果你有一个熊型性格的上司，你可能会学到更多的真实本领，因为他们只会带着你踏踏实实做事。
如果你喜欢一个稳定的环境，一个没有流言蜚语的环境，跟着这类领导会是一个不错的选择。
4、C型 谨慎型(Compliance)这类性格可做猫头鹰做代表，象征聪明。
谨慎型性格
猫头鹰型的领导头脑及其聪明，他们的智商通常较高，有及其高潮的分析能力，性格方面更加严谨，做事也十分谨慎，不会轻易冒险，并且他们对待一件事会有很好的耐心。
猫头鹰型的领导做事及其理智，他们不会因为你的几句好话而冲昏头脑，阿谀奉承对于这类上司来说基本没有，他们精于算计。
所以，跟随这样的上司，你的薪资通常不会高于市场平均价。
如果你涨薪困难，可以反思你的上司是否是猫头鹰型的性格。
如果你选择跟随这样的领导，建议你把心思放在如何提升自己对公司的贡献上，因为对于精于算计的上司来说，
本质上，领导也是人，除非你的上司是个怪才，否则，他大概率上也会符合上述四种性格中的一种，所以，管理上级的重要前提就是要先去了解对方的性格。
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