赢在人脉
有兴趣的人力资源从业者朋友，欢迎加微信227080一起探讨。
根据人脉六度理论（所谓六度人脉关系理论（Six Degrees of Separation），是指地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地讲：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”）这个理论是1929年，由匈牙利作家Frigyes Karinthy在短篇故事‘Chains’中首次提出的。六度人脉关系理论，以认识朋友的朋友为基础，通过网络扩展自己的人脉。并且无限扩张自己的人脉，在彼此需要的时候，可以随时得到该人脉的帮助。在现实社会实践中，通过六度人脉关系理论所扩展的人脉，在社会的各个领域，各个角落中进行着彼此之间的需求供应。简单的说，每一个擦肩而过的陌生人都有可能是你的第六度人脉。在互联网时代，新兴工具和媒介的出现，人于人之间的距离大大缩短，很多时候，我们会发现，人多看似遥不可及的，只会在电视等媒体上出现的人，可能就是我们某个朋友的朋友！
HR之家——名企HR微信系列社群是海内外从事人力资源工作共同推动成立的人力资源从业者交流公益社群，现已覆盖国内、美国、德国、新加坡、澳大利亚、日本、台湾，香港等多个国家和地区，吸引了诸如Google、IBM，微软、阿里巴巴、华为、腾讯、京东、网易、今日头条、万科、恒大等上千家各行业知名公司近5000多位CHO，HRVP，HRD，HRM，HRBP 、招聘总监、经理，培训总监、经理，薪酬绩效经理，员工关系经理等优秀行业精英加入，欢迎更多的朋友加入，期待您的到来！有兴趣的人力资源从业者朋友，欢迎加微信227080一起探讨。
，
,
