我在一家私企上班，一直工作到发动的退休年龄，跟公司申请办理退休，结果公司被告知只能以灵活就业人员身份办理退休，不知道这样有什么区别，单位为什么会这样做呢？其实只要符合办理退休的条件，不管是单位帮你办理退休，还是你自己个人去办理退休，都是没有区别的，也不会影响养老金的计算。
根据你描述的情况，在很多私营企业中像你这种情况都是常见的，我也不感到奇怪。在岗职工和灵活就业人员办理退休，只是涉及到谁去办理退休的问题，并改变自己是企业职工办理退休的身份，也不会对自己的养老金造成任何影响，特别是对女职工50岁退休年龄都是没有影响的。
很多私人企业，由于没有专门的人力资源管理部门，有的是办公室的人员，或是老板亲自为员工办理社会保险。单位职工和灵活就业人员办理社会保险，主要的区别就是参保身份。你在私营企业上班，而且一直在这个企业上班到了法定的退休年龄，如果你在上班期间，养老保险、医疗保险等社会保险是由公司帮你办理的，养老保险和医疗保险是按照单位和个人按比例缴纳的，那么在社保系统的参保身份一栏中，明确标注的是企业职工参保。
如果你是灵活就业人员缴纳的养老保险和医疗保险，是自己去当地社保部门和医保部门办理缴费账户登记，每月是自己全额承担养老保险和医疗保险的费用，这种形式在养老保险和医疗保险的参保身份中，都会记载为灵活就业人员参保或是个人参保。
以单位职工参保或是以灵活人员参保，只要是缴费基数、缴费年限、个人账户余额，办理退休的时间相同，除了参保的身份不同、缴费的比例不同，个人支付的参保费用不同以外，养老金的计算办法和方式都是一样的。在同等条件下，并不是单位参保的养老金就会高于灵活就业人员，这是对养老保险知识不了解而产生的认识误区。
从这个案例中，你从参加工作就到这个企业工作，虽然是私营企业，但只要单位从你进入公司开始，不管是否签订书面的劳动合同，只要这个企业为你按时缴纳了养老保险，缴费满15年就会按时办理退休，如果是女职工同样是可以按照50周岁办理退休。按照女职工退休和灵活就业人员女性办理退休，最大的差别就是退休年龄，如果是女性灵活就业人员需要55岁才能办理退休。
由于你参保的身份是企业职工，但私人企业由于人员紧张，或是不懂办理退休的流程，所以企业的意思是要你个人去办理退休。虽然是个人去办理退休，但是单位职工个人去办理退休，和灵活就业人员办理退休，退休资料受理的地方是不一样的。属于单位参保的企业职工，是在县级社保部门办理退休；灵活就业人员是在户籍所在的乡镇或是街道的社保服务站所申请办理退休的。
你是在私营企业缴纳的养老保险，是属于单位职工，所以你是无法按照灵活就业人员办理退休的，只能按照单位职工办理退休的方式，自己到县级社保局去办理退休。单位的这种处理方式，主要单位怕麻烦，没有办理退休的经验，但你并不是灵活就业人员，是单位职工缴纳的社保，虽然是由你去办理退休手续，但还是按照单位职工办理退休的流程来办理。
综上所述，你在私营企业上班到退休年龄，如果单位一直为你缴纳了养老保险，而且养老保险的缴费年限最低达到了15年以上，作为女职工达到50周岁，男职工达到了60周岁，那办理退休是完全没有问题的，至于是单位帮你办理，还是你个人去办理都没有影响。但如果你在私营企业上班到退休年龄，单位没有为你缴纳养老保险，你自己也没有缴纳养老保险，也是无法按照灵活就业人员身份去办理退休的。
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