近日，北京市顺义区一家口腔牙科医疗机构因违法延长劳动者时间被罚。据媒体报道，处罚事由显示，星火万方齿科技术（北京）有限公司2021年7月安排91名劳动者月加班超过36小时，且涉及人数占职工总人数50%以上。顺义区人力资源和社会保障局对该公司违法行为给予警告，并按每人500元的标准处以罚款45500元。
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为了保障劳动者的休息权，法律明确规定了延长工作时间的上限。劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”用人单位的规章制度以及相应工作安排应当遵守法律法规的要求。
对于违法延长工作时间的行为，不仅劳动者要勇于维护合法权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等，而且相关部门更要及时依法查处，为劳动者拒绝超时加班“撑腰”。去年8月，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布10个超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。人社部、最高法还发文表示，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。
今年3月以来，多省份开展集中整治超时加班行动，向“996”说不。在超时加班易发多发的互联网行业，有的企业已取消“996”“大小周”制度。不过，治理畸形加班文化并不能一蹴而就，一些企业仍然将员工考评与超时加班挂钩，还有企业强制或变相强制员工加班，员工为了不被淘汰而无奈接受不合法不合理的规章制度。类似的做法实际上是“竭泽而渔”，以员工的身体健康与合法权益为代价。
如今，已有许多企业认识到，营造以人为本的健康氛围，才是提高劳动效率、激发员工创新活力的更有效途径。促进更多用人单位依法规范用工，让劳动者休息休假等合法权益落到实处，需要持之以恒。
纪玉/文
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