近日,北京市顺义区一家口腔牙科医疗机构因违法延长劳动者时间被罚。据媒体报道,处罚事由显示,星火万方齿科技术(北京)有限公司2021年7月安排91名劳动者月加班超过36小时,且涉及人数占职工总人数50%以上。顺义区人力资源和社会保障局对该公司违法行为给予警告,并按每人500元的标准处以罚款45500元。

厦门市五一加班补休(为劳动者拒绝超时加班撑腰)(1)

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为了保障劳动者的休息权,法律明确规定了延长工作时间的上限。劳动法规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”用人单位的规章制度以及相应工作安排应当遵守法律法规的要求。

对于违法延长工作时间的行为,不仅劳动者要勇于维护合法权益,例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等,而且相关部门更要及时依法查处,为劳动者拒绝超时加班“撑腰”。去年8月,最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布10个超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准。人社部、最高法还发文表示,崇尚奋斗无可厚非,但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。

今年3月以来,多省份开展集中整治超时加班行动,向“996”说不。在超时加班易发多发的互联网行业,有的企业已取消“996”“大小周”制度。不过,治理畸形加班文化并不能一蹴而就,一些企业仍然将员工考评与超时加班挂钩,还有企业强制或变相强制员工加班,员工为了不被淘汰而无奈接受不合法不合理的规章制度。类似的做法实际上是“竭泽而渔”,以员工的身体健康与合法权益为代价。

如今,已有许多企业认识到,营造以人为本的健康氛围,才是提高劳动效率、激发员工创新活力的更有效途径。促进更多用人单位依法规范用工,让劳动者休息休假等合法权益落到实处,需要持之以恒。

纪玉/文

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