11月22日，格力电器官方微博发布通知，将单休工作制调整为双休工作制。
之后取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，领导批准，后续会给员工安排调休。
为什么格力要这么做呢？
原来是之前有记者提问格力电器董事长董明珠，对于格力什么时候能实行双休的问题，董明珠回应称：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”
根据《劳动法》第三十六条显示，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
虽然国家劳动法有规定，但很多企业做不到双休，尤其是底层一线员工。
网友们纷纷对格力实行双休工作制发表了自己的看法。
网友一：靠单休加班经济发展再好也是有问题的。希望不分高低贵贱，我们所有劳动者都能双休（或者轮休）。经济发展固然很重要，但是保障劳动者权益，发展更正常的经济也很重要。
网友二：格力在中国也算是知名企业了，工人能有双休到今天还是通过网络舆论争取来的。更可见国内有多少个大小私企根本没有双休这个概念。中国普通劳动人民是最勤劳的，常年辛苦劳作，却不一定过得轻松自在，生活的辛苦压力大可见一般。
网友三：劳动法规定的每周五天工作制双休，都成恩赐一样。
网友三：不涉及加工的国内大部分人不知道，其实，江，浙，粤，闽，的大小民营或合资企业都是单休，打工者的工资全靠加班，不加班工资也就2000-3000甚至都不到，根本不遵守国家劳动法，现在企业主动说双休都是产能过剩，变相减低成本而已，千万别当真。
网友四：这对员工来说未必是好消息，首先相应的工资下降了，变相降工资，其次你该干的活，不会因为你休息而停止，反而一样要完成，即使不给工资你还是得干完！
网友五：格力不愧是优秀的企业，做出了令人赞叹的举动，翘首企盼双休的朋友们一定心向往之！ 其他还在固守“单休”的企业，希望也能“见贤思齐”！ 若真能如此，天下幸甚！万民幸甚！
问问针对此事，在问卷网上做了一个关于双休制的调查问卷，通过样本收集服务，一共收集到516份调研数据，具体如下：
调查显示，59.5%的受访者所在的公司实行双休工作制，40.5%的受访者所在的公司实行单休工作制。
82.75%的受访者认为格力这么做是更加人性化了，17.25%的受访者认为格力这么做没有更加人性化。
另外，60.08%的受访者觉得双休工作制实际不是降员工的工资，39.92%的受访者觉得双休工作制实际是降员工的工资。
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