日前，猎聘联合中国世界青年峰会共同发布《2022全国青年人才就业趋势洞察》。洞察显示，上半年全国青年人才投递的公司TOP30中，蔚来汽车排名第三，仅次于字节跳动和美团。
以字节、美团为代表的新经济企业，近几年受到就业人才青睐是业界的常态。但此次蔚来能够跻身第三位，多少让人有些意外。不过，这也足以说明蔚来在吸引青年人才上的独特魅力。
如今，开启就业之路的一批全国青年人才，是出生在互联网时期的一批原著居民。这一年轻群体的职场愿景是希望职场环境更人性化，更加尊重个体。因此，在互联网行业红利期逐渐消退之际，更多年轻人将目光投向了新能源这一朝阳行业。
蔚来公司的综合竞争力又很强，不仅可以满足年轻人对薪资待遇的需求，更重要的是，蔚来通过推出的一系列措施，满足着青年人才更高层次的职业追求。
在管理上，蔚来内部实施扁平化管理，让人才拥有着广阔的成长空间。同时还在组织内部建立了NCP（蔚来职业发展体系）。在 NCP中，蔚来采用了管理（M）、专业（P）双重职业发展通道。其中，专业通道根据工作职责、能力要求的差异进一步划分为100多个专业职位，为各个方向的专业人才提供广泛的发展空间。蔚来的员工既可以在同一个职位通道中纵深发展，也可以在管理通道、专业通道以及不同职位之间横向发展。这种职业发展体系打破了传统职级体系中基于岗位价值来界定职级区间的做法，对所有工种都平等地提供了基于能力水平的职级成长台阶，能够在管理上释放人才最大的潜力。
在吸引人才上，蔚来立足长期主义，形成了从大学到企业，从活动到组织的完整吸才链路，对不同专业、不同岗位的学生都提供平等的职业发展道路。作为一家科技创新公司，蔚来对人才的需求多元且旺盛。特别是对科技研发类人才，智能电动汽车行业独特的属性也需要员工拥有较强的互联网思维和学习能力，去拥抱更多的业务场景，员工在自我提升上，不局限在单一领域，用跨界思维去应对行业变化。
在校招上，蔚来推出了三大校招项目——Sparks计划、Shine计划、 NIO You计划，分别针对应届毕业生、大专职业院校同学和实习生开展人才培养，以满足蔚来的人才多样化需求。蔚来还对校招人才进行3年制全生命周期培养，让这些新鲜血液能够尽快在岗位上发挥能量。BOSS直聘显示，蔚来很多校招岗位起薪在15K上下，高的可以达到30K，是很多其他行业40 年龄员工才可以拿到的薪资待遇。相信，这也是吸引大家的一个点。
就公司来看，蔚来已拥有NT2.0平台先进技术，每年会推出新车型，产品矩阵丰富。同时，蔚来进行高研发投入，构建全面的技术版图；并且在美国、香港、新加坡三地上市，完善了资本版图；其领导者李斌又兼具管理和个人魅力……多维度观察，蔚来正全方位吸引着青年人才。
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