三支一扶考试内容有哪些？零基础怎样考三支一扶？首先我们要明白，三支一扶的面试形式是结构化面试，重点考查考生的综合分析能力、岗位匹配性、人际交往能力、解决问题能力、计划组织协调能力。下面，上学吧君就为大家介绍一下如何备考三支一扶考试。
一、综合分析能力主要包括2个方面的题目，时政类一般以时事热点问题入题，考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决对策。政策理解类考查的重点是考生对政策的理解，主要涉及近一年来国家对于民生、管理制度、经济发展、文化弘扬等各个方面的政策导向，以民生居多。
答题技巧：首先提出观点，其次论证自己的观点，最后落实观点。
二、岗位匹配性这类题主要与报考岗位的职业特点紧密结合，目的是通过了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受力、逻辑思维能力等，是否符合报考岗位选拔的具体要求。
答题技巧：一定要用诚信展示自己，把自己的闪光点展现在考官面前，用自己的真情实意去打动考官，同时考生也要从内心深处认同自己报考的职业，树立服务意识和责任意识。
三、人际交往意识这类题目会给考生赋予一个身份，一般来讲是单位内的一名工作人员，同时，涉及与领导、同事、群众、亲友之间的情感纠葛、工作矛盾、争议分歧等，考查考生能否正确的认识这些矛盾，即人际交往的意识，另外考查考生能够妥善的解决题目中的矛盾，即人际交往的技巧。
答题技巧：保持积极心态、主动沟通交流、自我反思、权属意识、回避冲突。
四、解决问题能力这类题一般是赋予考生特定身份，去解决工作过程中存在的问题，就是借助自身经验和知识储备，在对问题分析的基础上，作出评估权衡，妥善地解决问题的能力。
答题技巧：需要灵活运用“主体分析法”、“层面分析法”去解决问题，先确定身份，明确权限。在立足当下，措施具体。最后注重长远，制度保障。
五、计划组织协调能力这类题考查考生是否能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。简单的说，就是我们做一些事情需要的步骤较多或者需要其他的人财物等的协调配合，明确分工，细化职责及工作内容，那么就需要活动的负责人具有良好的计划组织协调能力，才能合理明确分工，达到预期目标。
答题技巧：结合题目背景，目的明确并围绕目开展工作，准确把握工作重点，对可能遇到的困难有充分评估，考虑问题周全、细致，形式灵活多样，活动策划有创意。
好啦，关于“三支一扶考试内容有哪些？零基础怎样考三支一扶？”的内容就到这里，如果大家需要参加三支一扶考试，我建议备考过程中使用上学吧找答案，对我们会有很大的帮助。
最后，预祝大家考试顺利！
