如果你是一个领导，你能想到的给予员工最高的评价是什么？
认真？
忠诚？
执行力？
冲锋陷阵？
独当一面？
最近在《奇葩说》上大火的罗振宇，曾经用一句话这样回答这个问题：
“把事交给他，掉不到地上。”
他说，这样的放心从何而来？通常无非三个原因：
1，细节达标——他做事有做事的样子。
2，自我驱动——对自己负责的人，对事就一定负责。
3，长期信用——没出过岔子的人，未来通常也不会出岔子。
所以，如果你感到在职场晋升没那么顺利，不如对照一下自己。这三个方面做得怎样？
是不是领导把事情交给你，你能够不把事情掉到地上。
从而成为受领导欢迎的问题终结者呢。
