近日，湖北武汉东湖高新区公开招聘社区干事，并公示免笔试人员名单，其中有5位博士研究生，引起了网友关注。
据悉，这回湖北武汉东湖高新区面向社会公开招聘社区干事拟录用社区干事144人。考试综合成绩满分为100分，笔试成绩和面试成绩各占50%，博士研究生或持有中级及以上社工证的硕士研究生，可向武汉东湖高新区社会事务局申请免笔试资格。
但值得注意的是，社区干事岗位不是公务员，属于合同制。（也就是我们俗话说的没有编制）。
本来网友以为这样会吸引不到高学历人才，可没想到，在公开的免笔试人员公示表中，共有19位硕士研究生以上学历人员，其中5位博士研究生，专业各不一样，分别是：环境科学、材料科学与工程、作物环境及生态、生物化学与分子生物学、行星地质与比较行星学。
据悉，这19位硕士、博士生，将竞争4个社区干事岗位。
这可真是，宇宙的尽头是内卷啊。
在这5位博士研究生中，除了生化环材专业的博士，这位所学专业是“行星地质与比较行星学”的博士引起了大家的热议，“行星地质学女博士报考社区干事”的话题也冲上热搜。
不少人都觉得，这专业和社区工作，确实不太对口。
女博士回应报考社区干事
不是专业不好，想和男友留武汉发展
据悉，中国地质大学27岁女博士研究生胡晓依所学专业是“行星地质与比较行星学”，明年将毕业。今年8月份，她报考了武汉东湖高新区面向社会公开招聘的社区干事岗。近日，东湖高新区社会事务局对包括胡晓依在内的19名硕士研究生报考社区干事免笔试人员进行了公示。现在，胡晓依正在积极备考，迎接下一步的面试。
胡晓依接受长江日报记者采访。见习记者郝天娇 摄
因为她学的专业为“行星地质与比较行星学”，这种在大家听起来属于很“高大上”的专业，可最后却报考社区干事，这也带起了大家对“行星地质与比较行星学”的兴趣，一时间，科普“行星地质与比较行星学”专业的学习内容、发展前景和对口工作的文章，都成为网友关注的焦点。
胡晓依接受长江日报记者采访时表示，没有想到自己报考社区干事会带动大家对行星地质学专业的兴趣。
胡晓依表示：
工作不分大小，我是想做自己比较喜欢的工作，想锻炼下自己。我就是既要仰望星空，也要脚踏实地。
选择报考社区干事，绝对不是说我们专业不好就业。我们行星地质研究前景很大，对宇宙的探索可是永无止境的呢。我的很多同学、师兄师姐都做得很好。我只是想看看自己有没有别的潜能，磨砺下自己。未来，不管在哪个岗位工作，我会一直关注我们的行星地质研究专业。
通过本硕博学习，培养了我三个方面的能力：动手能力还可以；行星地质研究要处理一些数据，养成了细心、耐心习惯；从发现问题到寻找答案，有最终解决问题的办法。这三方面的能力，在社区工作中应该有广阔的发挥空间。如果我有幸在社区工作，不存在大材小用的问题，一样可以在基层有所作为。
而且自己想和男友留武汉发展，多尝试点其他机会，不存在浪费人才的问题。
据她介绍，报考没有特殊原因，也愿意去基层工作，自己的小姨在老家就是一位受居民喜欢的社区书记，虽然社区干事岗位不是公务员属于合同制，但自己不是特别在乎。
“社区工作与做科研有相似的地方，都是发现问题后寻找答案”
目前，该岗位也只是刚刚进入面试 “与其他专业为社会学、社会工作的报名人相比
我并没有优势也不一定能考上，如果没考上，我也不会后悔，毕竟努力了。”
博士挤基层岗
早已不是个例
其实，博士去基层社区工作，也并不是个例。
之前，深圳南山区街道办事处副主任罗林姣是美国哈佛大学博士后。2013年成为该系脑科学中心博士后，同年回国在南京大学物理学院任副教授；但2018年，她选择离开高校出任桃源街道办副主任。
今年年初，41岁的武汉人童文平已经在杭州庆丰社区干了快两年的社工。之前，他在武汉大学硕博连读6年，在上海、杭州科研机构工作一段时间后，又回武汉大学做了6年的博士后研究。
据悉，他学的是生命科学专业，29岁博士毕业，2011年在杭州做助理研究员时接触到基因测序相关课题，越做越兴奋，于是进入武大一个国家重点实验室做博士后研究，“我感觉自己在挖矿，一个富矿，越挖越想继续，一呆就是六年”。
随后课题结束，童文平来到杭州，向西湖大学投了简历，但没下文。在转党组织关系时，他碰到西湖区在招社工，“科研这条路，该尝试的我都尝试了，高校、科研机构都呆过，感兴趣的课题也尽全力探索过。我想是不是可以换条跑道，就去应聘了。”
现在的童文平，为灵隐街道庆丰社区社工，具体负责就业管理，还是社区网格员。“第一个月虽然拿到手3800元钱，但我很喜欢和居民打交道，这工作挺好，后面工资也提上来了。”童文平显得挺满足。
对于这种种现象，有人觉得内卷太严重了，博士都去挤基层岗。
但也有人表示 “大家要抱着宽容、包容的心态，去理解别人的选择。”
华中师范大学社会学教授梅志罡认为：我们不要固化人才观、成才观，需要改变人才观成才观，尊重个人选择，让整个社会的活力、张力充分激发出来。
梅志罡表示，把博士硕士“招进来”，只是迈出了高端人才参与社区治理的第一步，接下来武汉东湖高新区还应该完善体制机制，让高端人才能够在基层“留得住”“用得好”，能够快速脱颖而出，成为基层社会治理的中坚力量。
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