近日，多位求职者反映在网络招聘平台上，一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为聊天记录截图显示，当求职者表示希望进一步了解该公司时，该张姓主管直接说“大专2000”“大专生就是傻”据上游新闻报道，招聘平台接到投诉后，已将涉事企业账号封禁，今天小编就来说说关于离职后怎么和领导说客气的话?下面更多详细答案一起来看看吧!
离职后怎么和领导说客气的话
近日，多位求职者反映在网络招聘平台上，一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为。聊天记录截图显示，当求职者表示希望进一步了解该公司时，该张姓主管直接说“大专2000”“大专生就是傻”。据上游新闻报道，招聘平台接到投诉后，已将涉事企业账号封禁。
正常人看了这位人事主管的回复，都会愤怒。你来招聘，我来应聘，大家都是平等交流，没有什么高低贵贱之分。如果确实只招本科生，不招大专生，可以明确拒绝对方，把情况和对方说清楚，没必要侮辱贬损求职人。互相尊重是社会交往的基本原则，就算求职者没注意到招聘学历要求，也不是辱骂人家的理由。
这位HR对低学历群体的不屑和厌恶，体现的是招工歧视，刺痛的是就业公平。不妨换位思考，扪心自问：如果是比自己学历高的人，如此贬损自己，是否能够接受？
据九派新闻报道，上述张姓主管就是涉事公司的法定代表人。试问，如果一家公司的法定代表人都如此口无遮拦，搞学历歧视那一套，对求职者缺乏最基本的尊重，那这家公司的价值观，恐怕也好不到哪里去。
上述言行在现实中并非个例，每年到了求职季，我们总能在新闻上看到一些“语不惊人死不休”的人事主管，以上帝视角，动不动就居高临下“教育”求职者。他们或许并不知道，如此羞辱求职者，本质上也是在羞辱自己，抹黑自家公司的形象。人才招聘可以优胜劣汰，但容不下歧视与贬低。
就业公平是社会应有的底线。今年6月，北京市公布了推动职业教育高质量发展实施方案。其中明确，拓宽职业学校毕业生就业渠道。推动职业学校毕业生在就业、落户方面与普通学校毕业生享有平等机会。将北京市高等职业学校毕业生纳入公务员招考范围，在公务员招考和企事业单位招聘中，坚持因岗设职，鼓励公平竞争，促进人岗相适，支持事业单位面向高水平技能人才开展定向招聘。这些探索，有利于打破社会对职校生的刻板印象，捍卫就业公平。
不以出身、学历、过往论英雄，强调“能力至上”，应该成为社会的普遍追求。现在，政府层面都开始改变了，企业更应该及时迎头跟上，不要被时代抛弃，还一无所知。不要戴着有色眼镜去招聘，这是社会对企业人力资源管理的基本要求。
来源：中国青年报
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