“为治之要，莫先于用人”，观古今历史，从“周公吐哺，天下归心”到“人才强国战略”，人才皆是国家兴旺之基础，社会进步之源泉，文化发展之根基，在社会多元化发展的今天，如何实现人才价值，让人才不“骈死于槽枥之间”，各级党委政府要从选人、用人、管人等多个环节做好工作，让人才之花绚丽绽放，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才支撑，今天小编就来说说关于打造人才新磁场?下面更多详细答案一起来看看吧!
打造人才新磁场
“为治之要，莫先于用人”，观古今历史，从“周公吐哺，天下归心”到“人才强国战略”，人才皆是国家兴旺之基础，社会进步之源泉，文化发展之根基，在社会多元化发展的今天，如何实现人才价值，让人才不“骈死于槽枥之间”，各级党委政府要从选人、用人、管人等多个环节做好工作，让人才之花绚丽绽放，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才支撑。
完善选人用人制度，选育好人才的“种子”。完善制度就是要建立完善人才选拔培养规划，为“五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先”的选人用人理念提供制度保障；完善制度就是要敢于打破论资排辈、平衡照顾的传统用人观念，制定公平公正的用人制度，让真正优质的人才“种子”能够顺利发芽。各级党委政府要树立起“用人以公，方得贤才”的选人用人观，坚决杜绝“凭关系、走后门”的不良风气，充分把党“立党为公、执政为民”初心体现在组织路线上，在对人才的考核、选拔、使用、评价等环节明确公正平等的统一规范，为选人用人提供制度保障，通过制度来筛选出真正有利于社会发展的人才，为地方、部门高质量发展提供有力支撑。
立足岗位使用人才，培植好人才的“沃土”。岗位就是人才成长的土壤，而这土壤是“沃土”还是“瘠土”，就得看是否做到人尽其才、人岗相适。“君子用人如器，各取所长”，各级党委政府要立足于岗位用人，把合适的人放到合适的位置上去，岗位缺什么人就用什么人，事业需要什么人就用什么人。要充分结合政治素养、专业技能水平、日常考核评价等多方面内容，发掘人才的特点特长，形成人尽其才的使用机制，切不可“韩信点兵，多多益善”，更不可“以次充好、滥竽充数”，要让有限的人力资源发挥出最大的岗位价值，否则既不利于人才自身的成长，又白白浪费了社会资源。
营造良好成长环境，浇灌好人才的“养料”。良好的成长环境能够激发人才创新创造潜能，也是留人、聚人之关键， “环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。各级党委政府需因地制宜、因人施策，打造好“软环境”和“硬环境”，为人才成长提供充足“养料”，“软环境”就是要通过海纳百川的聚才态度、行之有效的宣传手段、容错纠错的工作环境、畅通公正的晋升渠道，努力营造爱才、敬才、惜才的社会氛围和工作氛围；“硬环境”就是要注重解决人才待遇、住房、医疗、自身继续教育、子女教育等实质性问题，提升公共服务能力，让各方的“养分”都能汇聚到人才的“根须”处，让人才“留根”发展无后顾之忧。（蒲文杰）
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