“为治之要,莫先于用人”,观古今历史,从“周公吐哺,天下归心”到“人才强国战略”,人才皆是国家兴旺之基础,社会进步之源泉,文化发展之根基,在社会多元化发展的今天,如何实现人才价值,让人才不“骈死于槽枥之间”,各级党委政府要从选人、用人、管人等多个环节做好工作,让人才之花绚丽绽放,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才支撑,今天小编就来说说关于打造人才新磁场?下面更多详细答案一起来看看吧!

打造人才新磁场(让人才之花绚丽绽放)

打造人才新磁场

“为治之要,莫先于用人”,观古今历史,从“周公吐哺,天下归心”到“人才强国战略”,人才皆是国家兴旺之基础,社会进步之源泉,文化发展之根基,在社会多元化发展的今天,如何实现人才价值,让人才不“骈死于槽枥之间”,各级党委政府要从选人、用人、管人等多个环节做好工作,让人才之花绚丽绽放,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才支撑。

完善选人用人制度,选育好人才的“种子”。完善制度就是要建立完善人才选拔培养规划,为“五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先”的选人用人理念提供制度保障;完善制度就是要敢于打破论资排辈、平衡照顾的传统用人观念,制定公平公正的用人制度,让真正优质的人才“种子”能够顺利发芽。各级党委政府要树立起“用人以公,方得贤才”的选人用人观,坚决杜绝“凭关系、走后门”的不良风气,充分把党“立党为公、执政为民”初心体现在组织路线上,在对人才的考核、选拔、使用、评价等环节明确公正平等的统一规范,为选人用人提供制度保障,通过制度来筛选出真正有利于社会发展的人才,为地方、部门高质量发展提供有力支撑。

立足岗位使用人才,培植好人才的“沃土”。岗位就是人才成长的土壤,而这土壤是“沃土”还是“瘠土”,就得看是否做到人尽其才、人岗相适。“君子用人如器,各取所长”,各级党委政府要立足于岗位用人,把合适的人放到合适的位置上去,岗位缺什么人就用什么人,事业需要什么人就用什么人。要充分结合政治素养、专业技能水平、日常考核评价等多方面内容,发掘人才的特点特长,形成人尽其才的使用机制,切不可“韩信点兵,多多益善”,更不可“以次充好、滥竽充数”,要让有限的人力资源发挥出最大的岗位价值,否则既不利于人才自身的成长,又白白浪费了社会资源。

营造良好成长环境,浇灌好人才的“养料”。良好的成长环境能够激发人才创新创造潜能,也是留人、聚人之关键, “环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰”。各级党委政府需因地制宜、因人施策,打造好“软环境”和“硬环境”,为人才成长提供充足“养料”,“软环境”就是要通过海纳百川的聚才态度、行之有效的宣传手段、容错纠错的工作环境、畅通公正的晋升渠道,努力营造爱才、敬才、惜才的社会氛围和工作氛围;“硬环境”就是要注重解决人才待遇、住房、医疗、自身继续教育、子女教育等实质性问题,提升公共服务能力,让各方的“养分”都能汇聚到人才的“根须”处,让人才“留根”发展无后顾之忧。(蒲文杰)

,