事业单位过渡性养老金年年有吗（机关事业单位养老保险10年过渡期结束后）

光阴似箭，日月如梭，眨眼睛，机关事业单位养老保险制度改革已过去将近8年，10年过渡期即将结束。有机关事业单位工作人员咨询，2024年10月过渡期结束后，退休“中人”养老金待遇会降低，是真的吗？

2014年10月，机关事业单位迎来养老保险制度改革，从制度上将机关事业单位退休人员分为“老人”、“中人” 、“新人”。2014年10月1日前退休人员为退休“老人”，按退休前职务职级领取退休费养老金；2014年10月1日前参加工作，改革后退休的人员为退休“中人”，自己缴纳养老保险，以养老金并轨的方式领取养老金，但采取新老办法对比，保底限高；2014年10月1日后参加工作的人员为退休“新人”，按新办法计发养老金，新办法待遇包括职业年金待遇和基本养老金待遇。因此，机关事业单位退休“老人”、“中人” 、“新人”的养老金领取方式不同，老人老办法，新人办法，中人逐步过渡。

机关事业单位养老保险

实际上，机关事业单位退休“中人”从时间上，可以分为过渡期内的退休“中人”和过渡期后的退休“中人”，但这2类退休“中人”基本养老金计发办法是不一样。

过渡期内的退休“中人”，采取新老办法比差，新办法低于老办法的，按老办法计发养老金，新办法高于老办法的，超出部分，在过渡期内第一年退休的，也就是2014年10月至2015年12月期间退休，加发超出部分的10%,第二年退休加发20%，直到过渡期最后一年，也就是2024年1月至10月，按100%加发超出部分。

过渡期结束后退休“中人”，也就是2024年10月1日后新增退休的“中人”。这时过渡期结束，完成待遇重新核算后，根据政策规定，新增退休人员不再需要经工资部门审核预发退休费标准，完成申领基本养老金信息审核后直接按新办法计发基本养老金，可以领取全部的养老金。

说完2类退休“中人”基本养老金计发办法后，问题就来了，过渡期结束后新增的退休“中人”养老金会降低吗？估计是机关事业单位工作人员比较关心，下面接着分析。

养老保险

答案来了，不管在过渡期内还是在过渡期外的退休“中人”，养老金都不会降低，这是肯定的，正解有3个原因：

第一，机关事业单位养老保险立足增量改革，这意味着不管在过渡期内还是在过渡期结束后，新办法待遇永远大于老办法待遇，也就是说越迟退休新办法待遇越高，这是改革制度上的安排，不存在“过渡期结束养老金待遇降低”说法。

第二，职业年金待遇是强制性补充养老保险待遇，是退休“中人”养老保险待遇的一部分。其中，单位8%缴费，个人4%缴费，全计入职业年金个人账户，缴费年限越长，个人账户积累越多。换句话说，过渡期结束后退休越迟，个人账户积累越多，退休后按月领取的职业年金待遇越高。

第三，过渡期结束后，退休“中人”按新办法计发养老金，包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金计发。过渡期结束后的退休“中人”缴费年限较长，缴费指数偏高，同时享受更高的养老金计发基数，对应的基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金“水涨船高”。

养老金

总之，机关事业单位工作人员，到2024年，退休“中人”10年过渡期即将结束，养老金水平只增不降，请过渡期结束后退休的机关事业单位工作人员放心，不要人云亦云，相信机关事业单位养老保险制度安排。

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