近年来，罗敷镇党委、政府始终将“三项机制”作为激发干部担当作为的有力抓手，不断激发干部工作热情和干事创业激情，有力实现各项工作追赶超越“加速度”。
筑牢思想基础，鼓励激励机制让干部“愿作为”。结合工作实际，不断完善修订《罗敷镇镇村干部鼓励激励实施办法》，根据辖区内23个村（社区）的区域特点、优势不足等实行差异化考核，利用“党旗在罗敷高高飘扬”特色活动对工作实绩实行“月打分、季评比、年奖惩”，按照“奖前三罚后三”的规定，在“七一”表彰和年终考核中，对先进基层党组织和先进村予以奖励，对获得表彰的相关村的村干部在绩效工资发放上也适当予以倾斜；同时，按照年度目标考核结果，对参与全年工作的机关干部按照职务分级进行奖励，用激励鼓励贯通动力之源，让争先创优、勇于作为成为助推追赶超越的有力杠杆。
落实正向激励，容错纠错机制让干部“敢作为”。针对工作中出现的“多做多错、少做少错、不做不错”等问题，罗敷镇立足镇情，对各级党组织、党员干部精准问责进行了规范，进一步细化容错纠错事项清单，建立容错纠错清单库，并实行动态管理，旨在引导广大党员干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。今年以来，诫勉谈话2人，提醒约谈13人，容错纠错机制运用2人，正确运用好容错纠错机制，对于营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励广大干部在建设美丽罗敷进程中发挥新担当新作为具有重要意义。
突出有为有位，能上能下机制让干部“善作为”。罗敷镇始终把完善落实有为有位、能上能下的用人机制作为干部工作的“牛鼻子”，紧扣目标导向、问题导向、结果导向，按照“干什么精什么、缺什么补什么”的原则，锲而不舍抓重点、抓特色，打造年轻干部“练兵场”，切实增强机关干部履职本领。今年以来，先后举办党务知识培训、计算机技能培训、新闻宣传及短视频制作培训、电子商务培训等技能培训7次。对于在工作中表现突出、善作善为的年轻干部优先予以提拔任命，去年以来，在公务员序列中推荐提拔使用干部4名，在事业单位序列中推荐提拔使用干部1名，职务并行晋升干部2名。经个人申请、干部推荐、岗位锻炼等程序，召开中层干部任职表态发言2次，任命机关中层干部7名，按照能下机制调整干部1名，真正做到了人岗适配，在全镇范围内形成了合理的用人导向，有效增强了干部队伍的生机活力。
下一步，罗敷镇将持续推动“三项机制”的落实，加强督导检查，倒逼制度落实，形成工作合力，全方位激活干部干事创业积极性，为谱写罗敷镇追赶超越新篇章，助推省级乡村振兴示范镇建设提供坚强的组织保障。（通讯员：雷雨桐）
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