一直以来，国企单位中存在两种用工形式，一种是咱们所谓的“带编制”的正式工，一种是临时工的派遣制员工。
对于很多同学来说，仅凭招聘公告很难区分自己报考的到底是“带编制”的正式工，还是“不带编制”的临时工。今天小编教你一招，注意几个事情，很容易就能够区分。
如何区分招聘的是不是“正式工”？
一、公告发布平台
从公告发布平台方面，很容易判别招聘的是否是正式员工。通常情况下，国企单位正式的招聘公告会在人力资源招聘平台（例如电网公司的人力资源招聘平台）、公司官网发布。大部分国企单位会委托智联招聘、前程无忧等招聘网站发布招聘公告。
而大家常常会在朋友圈看到的用工信息、广告弹窗、各类广告上看到的用工招聘且在网络上找不到招聘公告的招聘信息，虽然也是写的国企名头、写的国企直签，但通常这种情况招聘的都是派遣制员工。
二、招聘方
从招聘方上可以看出国企单位招聘是否是正式工。正常情况下，国企单位自行发布招聘公告进行招聘或委托给第三方招聘公司进行招聘时招聘的多为正式工。
如果大家看到的是XX人力资源公司招聘XX国企单位员工，这种情况下就是派遣制员工。
三、考试
正式工：目前为止，大型央企、国企单位都需要通过正规的考试渠道才能入职，不同国企单位在招聘正式员工时会采用不同的招聘形式。例如，中国石油招聘时会有资格审核-笔试-面试-拟录用-体检；中国一重集团招聘时采用的是资格审核-面试的形式；大唐集团采用的是现场资审-面试-笔试的形式。总之，不论是何种形式，都会有考试考核。
临时工：一般不需要参加考试，直接参加企业面试就可以，入职方式较为简单。不过近些年企业招聘派遣制员工时也会安排一些考试测验，但通常情况会在标题中写明。
四、公告
招聘公告是非常重要的，尤其是当新的招聘公告发布后，如果招聘的是派遣制员工，会在公告内写明。如果什么都没写，建议大家可以用上述方式筛选一下。
五、用工合同
正式工：正式工的劳动合同会直接写国企单位的名字，比如中国石油天然气股份有限公司XX分公司
派遣制：派遣制员工的劳动合同会写劳务公司的名字，比如XXX人力资源公司
派遣制（直签）：直签是最迷惑人的一种形式，因为你的劳动合同的甲方会写国企单位的名字，但通常会写成XX有限公司XX劳务公司
