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离职，是职场中最为常见的事情。
但是，很多职场人却因为离职细节问题，失去了新工作的offer。
最近有位求职者咨询我，说自己跟上级领导有矛盾，所以才选择离职。
办好离职交接后，让原单位给开离职证明，但是领导一直压着不给他开。
这让他非常懊恼。因为没有离职证明，无法向新单位证明自己已经解除劳动关系。
如果遇到这种情况，你会怎么处理呢？
离职前，很多细节问题都需要我们谨慎对待。因为稍有不慎，就会对自己今后的发展产生变数和影响。
那么，离职前到底要注意些什么？这5件事一定要牢记！
有人离职直接给领导发微信，希望领导能够批准。
其实，这是非常不规范的离职方式。
这里，非常建议大家以书面word，通过邮件的形式发给上级领导，并抄送给人事部门。
如果领导回复你的邮件信息，人事部门会要求你填写离职申请表。最后，才是工作慢慢交接的过程。
为什么提醒大家，一定要保存离职申请证明？
《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
所以，保留离职申请证明是为了避免公司以各种理由拖延你的离职时间。
当你向公司提出离职申请的那一刻开始，肯定是希望早点离开。
如果一直被单位拖着，耽误的只是自己的时间。
说个真实的案例。
有个职场人向原单位申请离职，最后按照规定走流程，TA把自己的工作全部交接给另一个同岗位的同事。
后来TA离开公司，原单位领导经常打电话问他这个工作安排，那个工作安排。
当TA解释工作早就交接给x同事，x同事却说没交接清楚，两人互相扯不清楚。
最后没办法，TA只能重新返回原单位进行工作交接，真的是来回折腾。
这里提醒大家，向单位申请离职后，一定要罗列1234，让交接人在离职清单上签字。
做好这些小细节，能够让自己一劳永逸的告别离职烦恼！
很多大公司，对于求职者的离职证明是非常看重的。
因为离职证明包含两个重要的信息：
- 第一，你跟原单位已经解除劳动关系。
- 第二，你上份工作的职位和任职时间是否匹配？原单位是否盖章认可？
所以，非常建议大家离职后一定要申请解除劳动关系的证明文件。
如果大家遇到跟领导关系不好，单位不愿开具离职证明的情况。给大家两种解决方案：
第一，跟单位协商，并及时告知劳动法规定要求。
《劳动法合同法》89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》，如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的，则员工可以申请相应赔偿。
第二，向新单位提供个人劳动保证申请。
这种方法，一般是不太建议大家使用。
相当于你要向新单位写保证书，证明你没有双重用工。如果有这种情况，你愿意承担一切责任和后果。
这种情况不到万不得已，还是不建议大家去使用的，有离职证明最好。
你有没有遇到过这种情况？
已经离开原单位数月，工资款还未发放，原单位甚至都不言语一声。
有人会觉得这不可思议，会觉得怎么会有这种操作？
但是，这种情况确实存在。有些小公司对待离职员工的态度，着实让人感觉嗤之以鼻。
向原单位申请离职后，一定要跟HR确定具体发薪时间。
当然，如果你跟老板关系不错，也可以尝试下现结走人。
你离职后，会第一时间退出原单位工作群吗？
相信绝大多数人，都会选择退出工作群。
因为工作群，顾名思义就是围绕着工作进行的交流。
这种形式的群聊，不同于娱乐群。既然已经跟单位解除劳动关系，自然要主动退出。
换句话说，就算你自己不退，也会有人请你出去。
这里建议大家，离职后不要在工作群内广而告之。除非你是非常重要的人物。否则，不要轻易试水。
离职后，只需要跟熟悉的部门同事、领导打声招呼就好。
不打扰，不喧闹，安静的离开，才是成年人最体面的离职方式。
写在最后：离职就是人生的一道分水岭，做好细节才能更完美嫁接新的开始。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。
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