在事业单位，除了有正式编制的职工，还有相当一部分没有编制的聘用人员。因为事业单位编制数的限制，在职在编的人员比较少，但业务又比较繁多，工作人员就比较紧缺，一些事业单位就不得不招聘编外人员承担一些工作。那么，在事业单位中，有编制的人员和编外人员有哪些差别呢？
一类编外人员是直接跟用人单位签订聘用合同的，工资福利待遇都是由用人单位发放。且如果是和用人单位签订了无固定期限的合同，在没有违法违纪的行为或是事业单位改革撤销的情况下，事业单位一般都不能主动解聘编外人员。
另一类编外人员是劳务派遣方式。合同是和劳务派遣公司签订的，工资福利并是不由用人单位直接发放的，比用人单位直接聘用的编外人员待遇要差些。要去应聘事业单位编外人员的小伙伴，就要注意看招聘公告里写的用工形式，如果是劳务派遣，还是应该慎重考虑。
一般来说，编外人员工资待遇比较低。编外人员的基本工资和在编同岗位人员是一样的，也基本缴纳五险一金，但是没有补贴和年终绩效。
除了每个月的工资，编外人员基本没有什么其他收入，和在编人员整年的收入差距较大。没有绩效是编外人员反映最强烈的问题。
如西部地区四线城市编外人员的月工资，扣掉五险一金，每个月实发在2200-3200左右，再加上一些差旅费、值班补助等等，年收入可能不超过4万，与在编职工相差较大。
在编人员的薪级工资每年都可以按规定晋升，编外人员没有晋升，即使有，有些封顶不超过1000元。
编外人员按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。单位发放的节假日福利如米油这些，编外人员同样享受。
但也有一些事业单位编外人员的工资待遇和在编人员相差不大，如在高等院校，除了在编人员，还有非实名编制的人员，这类人员的聘用是报了机构编制部门和人社部门备案的，财政部门按相关标准拨付经费，他们的待遇与实名编制人员实行同岗同酬，有关社会保险按国家政策规定标准购买。待遇比一般编外人员要好。
因此，应聘事业单位编外人员的话，就要考虑自己能不能接受工资待遇方面的差别。
在编人员可以晋升职务职级，或取得职称后可以竞聘到相应的专业技术岗位，编外人员却不行。编外人员一般是没有什么晋升渠道的，基本都是做具体业务的人员，晋升不了高一级的职务的。编外人员在事业单位基本上是没有更多发展空间的。
综上，事业单位编外人员工资待遇低，无晋升渠道，如果真的想进事业单位的话，还是要努力地参加事业单位的考试，争取成为有正式编制的人员。如果两三年还考不上编制，那就尽早另谋出路，不要一直耗着。
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