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每年对于“退休年龄”这个问题，都有许多人进行争论。尤其是已经工作多年、即将退休的人，对于何时退休、退休之后的各种政策福利更加重视。在国内，根据规定，一般都是60岁之后可以进行退休，而在国外的话，很多国家采取的都是弹性退休制。
所谓的弹性退休制，其实就是通过划定一个年龄区间，比如60-65岁，在这个年龄区间内的职工，可以根据自己的身体情况和家庭经济状况等因素，随时提出退休的申请。比起硬性退休来说，大部分人更愿意选择弹性退休制度。
35年工龄，未满60周岁能弹性退休吗？实际上，我国仍然实施的是硬性退休制度。根据规定，男性需要年满60周岁、女性职工需要年满60周岁、女性干部需要年满55周岁，才能完成退休。但也有一些特殊人群，是可以享受到弹性退休制度的。
一、专业技术人员处级以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员。中组部在2015年发文，明确这部分群体的退休年龄为60周岁，但如果本人申请的话，也可以选择在55周岁退休。
《公务员法》中明确规定，公务员工作年限满三十年的或者距退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
在体制内，只有公务员能够享受到这一政策，其他公职人员如事业编制人员或者工勤编制人员都是没有相关政策的。
都说世界上有365行，但在实际的工种划分中，工作种类远远不止365种。在现实生活中，有部分特殊群体，从事的是特殊工种，经过有关部门认定之后，是可以进行提前退休的。比如一些从事特殊研究的科研人员、放射科医生等。这类特殊工种一般都会让人体因为工作，有一定程度的损伤。在这样的情况下，他们的工龄满10年之后，就可以申请退休或者换工作。
还有一类人群，并没有从事任何特殊职业，也不是国家公务员等职位，也可以提前申请退休。那就是经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力没有达到女45岁、男50岁，同时养老保险缴费满15年的人。
这类人在丧失劳动能力之后，就可以去工作单位申请办理离职手续。不过这类人并不能领取养老金，而是根据退职制度，领取退休金。
目前我国除了符合上述四种情况的职工之外，其他人想要申请退休，只有等到年满国家规定的退休年龄。不过在2018年人社部就已经表态支持60岁以上灵活选择退休年龄的建议。未来也不是没有可能享受到弹性退休的福利。
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