如题:工资太低了,该不该换一家公司呢?跳槽后一定能涨工资吗?为什么?关于这个话题是很多在职人员讨论最多的话题,今天就一起来聊一聊,工资太低了,该不该换一家公司呢?小编认为工资太低了且待在那个公司时间也很久了,也不见涨工资,那就换一家公司,假如你一直待在一个公司,你的工资只会原地踏步,在老板眼里你是弱者,掀不起什么大风大浪,就一直不给你涨工资。

公司涨的工资比较低怎么办(该不该换一家公司呢)(1)

跳槽后就会涨工资吗?这个是必然的,因为你在寻找新的工作时,薪资待遇肯定是比原来的公司要高,这才会导致你想急切跳槽的原因。在跳槽之前,你肯定要去新的公司与老板谈薪资,在约定了新的工资待遇以后,你才会回到原来的公司,准备签辞职协议等一系列工作,做完这些你才能顺利的跳槽到新的公司。

公司涨的工资比较低怎么办(该不该换一家公司呢)(2)

在职场生涯中,为什么涨工资那么难?

一、对于老板来说,涨工资是个头疼的事情

众所周知,在公司里除了老板就是员工,而员工并不是只有你一个人,假如老板给你涨了工资,就算你不说,久而久之,你涨工资的事情就会被其他同事知道。然后其他同事就会效仿你要求老板涨工资,这也就意味着别人也是要跟着涨的,要不然就会引起其他同事的不满。就算同事不敢说什么,但是在工作上也会严重地打消了别人的积极性,没有涨工资的同事就会在想,就你涨工资了,ta们没有涨,凭什么还要老老实实的工作呢?慢慢地就会出现消极怠工,给领导造成了很难管理的局面。所以,涨工资并不是老板能左右的,能省则省,涨一次工资老板一个月就要多出几万元的开支,这就是在公司工资难涨的原因。

公司涨的工资比较低怎么办(该不该换一家公司呢)(3)

二、涨工资靠主动

很多人进公司以后,都会踏踏实实、兢兢业业地去干,都想在老板面前树立一个好的形象。一转眼几年过去了,工资还是原地踏步不见涨。也许老板看见你的努力了,但是你却不主动地去提,对于老板而言,你不提出涨工资,肯定是你认为老板给的工资你很满意,只要你不提,老板又怎么会自寻烦恼的主动给你涨工资呢?

公司涨的工资比较低怎么办(该不该换一家公司呢)(4)

所以,要是你觉得工资太低了,那就换一家公司吧,跳槽后百分百的能涨工资,很多公司在员工提出辞职的时候都会想方设法的把你留下,当然了,涨工资是必然的,毕竟你在公司干了那么久,很多东西你熟悉,老板再去招聘新员工进来,也是要花费时间和经历去培养,所以在员工提出辞职的时候,很多公司就会以涨工资的形式把员工留下。不知道小伙伴们有什么看法么?欢迎在评论区留言讨论。

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