有位网友说,他在试用期被公司通知辞退,完了事后也没有给他任何补偿或赔偿,他找劳动仲裁,却被公司举证说他是签了自愿离职单走人的,属于主动离职,公司不应赔偿。他也承认他是签了自愿离职单走人的,但是明明是公司无故辞退他的,而且试用期间,他也没有任何违规违纪的行为。他心里气愤不过,找到我咨询,问他签了自愿离职单就不能找公司赔偿了吗?

员工离职的34种形式与补偿对照表(员工签了自愿离职单)(1)

【陈律答疑】

1、公司辞退,非法还是合法,非法辞退肯定有赔偿!

公司辞退你,能不能找公司主张经济赔偿,要看公司是合法辞退你,还是违法辞退你。

违法辞退有赔偿,合法辞退有可能补偿。

不管你是在试用期,还是已经转正,只要你没有违规违纪,没有故意或重大过失,没有给公司造成重大损失,没有离职意愿,公司辞退你就是违法辞退,需要支付你经济赔偿金。

反之,公司依据法律规定,或协商解除,或单方辞退,或经济裁员,只要程序完善,通知、补偿到位,公司的辞退行为就是合法的,无需承担赔偿责任。

员工离职的34种形式与补偿对照表(员工签了自愿离职单)(2)

2、员工签了自愿离职单,就是主动离职?能否获得赔偿?

员工离职,签不签自愿离职单,都不是必须的,只要离职的意愿是基于自己真实意思表示,并以书面形式通知了公司,即属于主动且自愿的离职。

而往往在现实中,公司为了避免不必要的麻烦,也为了方便统一管理,制定格式的离职单样式,让主动离职的员工填写上交。但也有时候,公司会别有用心,利用这样的管理手段,逼迫员工“自愿离职”,让员工不仅失去了经济赔偿或补偿,更使得员工维权无门。因此,签了自愿离职单,并不能一概而论地认定员工是主动离职。

如果离职,未违背你自己的意愿,并且由你主动提出,签署公司的自愿离职单,属于履行书面通知义务,你与公司便两清,不存在赔偿不赔偿的事情。

如果公司无故通知你“你被解雇了”,再威逼利诱你填写“自愿离职单”,你再想找公司理论赔偿,获得司法仲裁的支持,就要看你是否收集了被迫离职的证据,比如公司辞退你的电话录音、短信及微信记录, 有证据则大概率获得赔偿,无证据则只能收获别人的同情!

员工离职的34种形式与补偿对照表(员工签了自愿离职单)(3)

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