中安在线、中安新闻客户端讯 近一段时期以来，部分行业企业超时加班问题有所抬头，严重侵害职工身心健康权益根据人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》（人社厅函〔2022〕32号），安徽省人社厅近日下发《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》（以下简称《通知》），今天小编就来说说关于劳动者怎么证明被加班?下面更多详细答案一起来看看吧!
劳动者怎么证明被加班
中安在线、中安新闻客户端讯 近一段时期以来，部分行业企业超时加班问题有所抬头，严重侵害职工身心健康权益。根据人力资源社会保障部办公厅《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》（人社厅函〔2022〕32号），安徽省人社厅近日下发《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》（以下简称《通知》）。
即日起至5月15日，安徽省将开展集中排查整治，聚焦超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。重点排查企业制定工时、休息休假内部规章制度情况，企业实行特殊工时制度情况，企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况，企业落实职工休息休假制度情况以及企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况。
本次集中排查整治重点关注被检查企业遵守工时、休息休假制度情况，发现违法行为将依法予以行政处理处罚并督促限期整改，对重大典型违法案件，将依法予以公布或向社会公开。
劳动者可通过现场举报投诉窗口、12333电话、信箱及互联网等渠道举报投诉涉及工时、休息休假权益等方面的问题。
省人社厅相关负责人介绍，本次《通知》以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央领导同志关于维护劳动者劳动保障权益重要指示批示精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，构建和谐劳动关系，维护社会大局稳定，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
安徽省将构建综合施策齐抓共管工作体系和落实机制，发挥人力资源社会保障部门牵头协调作用，会商人民法院、发展改革、交通运输、经济和信息化、工会、企联、工商联等部门、群团和行业组织，推动建立健全部门间工作协调机制、信息通报机制、联席会议机制，形成主管部门监管、三方机制协调、行业协会监督、用人单位自律等多层次治理工作体系，形成促进职工权益保障和企业协同健康发展的合力。（记者 徐慧冬）
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