公务员的各项待遇，没有想象中那么多，那么污，但也绝对不是社会人看到的那样：公务员整天哭穷，仅3000月薪惨兮兮！
基层公务员3000月薪也比企业10万年薪强，有三大类待遇揭秘，让你看看真实状态下的公务员待遇。公务员的待遇通常分为刚性待遇和柔性待遇。刚性待遇是看得见摸得着的，柔性待遇是隐性的但又确实存在的，还有一种柔性待遇不一定真实存在，但却可以通过一些手段和方法得到的。因此，我们就可以把公务员的整体待遇划分为三大类。
第一大类待遇：看得见摸得着的刚性待遇（显性待遇）1、工资这一项待遇，可能真的如广大网友说的那样：月薪3000。普通公务员的基本工资真的只有3000出头，到了处级以上的高等级公务员，基本工资方能达到6000 的水平！2、绩效（1）平时考核绩效大概是每月1000元，考核合格就可以拿，当然，不可能出现考核不合格的情况（公务员考核和企业生产的指标，计价考核的概念完全不一样，这个大家懂的）（2）年终考核绩效这个大概每年3万—8万不等（跟各地的经济发展状况有关）年终考核奖高低的总体格局是：沿海高于中部，中部高于西部，西南高于西北。大项目多的高于大项目少的，平原沃野高于穷山恶水。
3、车补平均500—1200/月。这个待遇和级别相关，和经济发展水平关联不大。4、饭补或机关食堂平均每月500—800/月。此项待遇和级别高低以及经济发展水平都无关，是普惠性政策。现在大部分单位都不再发放饭补，直接办食堂了，食堂的实惠程度显然高于饭补。因为饭补是固定的，你拿着每月800元，即便工作日点美团，一个月还得吃上千块呢。机关食堂不一样，菜品换着样弄，不能奢侈浪费，但是营养丰富，干净卫生，三餐管饱。
5、带薪年休假补助此项待遇是按规定执行的，级差比较大，按照工龄和级别计算。工龄越长，级别越高，休假补助越高。按照正处级20年工龄算，大概一年休假补助是16000元。如果是刚入职的小年轻，工龄只有几年，级别是科员的，大概一年的休假补助只有2500元。6、房补此项待遇普惠，更级别和经济发展水平有关，有的城市有，有的城市没有。大概是人均8000——15000/年。7、差旅补助此项待遇是根据实际出差情况核算的，与单位性质和级别有关。部分实权岗位，每年出差日高达200天，如果级别科级以上的话，差旅补按340元一天计算，你自己可以算算多少钱。但是，大部分普通岗位的普通工作人员，尤其是乡镇级的基层工作人员，可能十年都不会轮到一次出差的机会，意味着差补一分也没有！
8、公积金此项待遇与工龄，级别，工资，经济发展水平等多种指标关联。浮动的空间较大。通常水平是15000—50000/年（包括自己缴纳和单位缴纳各一半的合计）部分级别在科级以上，工龄在20年以上的公务员，把公积金一次性提取后，可以在县城直接全款购入一套120平的房子。当然，如果是一个级别较低，工龄较短的公务员在大城市买房的话，公积金那点钱完全不值一提了。拥有公积金，意味着可以申请公积金贷款，目前的公积金贷款利率是3.5%左右；同期商贷利率是5.0%左右。别小看这1.5%的利率差距，如果同等贷款100万，30年按揭下来，公积金贷款要接近少缴纳40万的利息！不信可以自己算。
9、职业年金这个待遇，估计绝大部分企业是没有的。普通最低级别的公务员，年均单位和自己缴纳的总额大约是6000多块钱。别小看这每年多出的6000块钱，30年你退休后，随着工资平均水平上涨，你的职业年金个人账户余额可能会高达100万！这100万，可以自己一次性领取，也可以分月在养老金里领取，如果到见上帝前，还领不完这笔养老金，可以直接继承给你的子女。10、医保垫底这项待遇是职工医保的附加福利。很多城镇企业职工都有职工医保。但是职工医保有好几个档次，公务员的职工医保一定是按照当前水平的最高档缴纳的。同时，公务员的医保还有一项其他普通企业一定没有的待遇：医保垫底金。这个垫底金大概是每年2000元左右。这2000元的垫底金是直接打进公务员的医保个人账户的，这个钱可以直接到药店刷药，也可以支付门诊费，住院费的。如果病痛不是太多的人，这2000来块钱，基本上够一年的头疼脑热的花销了。
11、工会活动费这项待遇也是有明文规定的，只是不同的地方执行的方式不一样而已。大部分是以发放实物的方式兑现。比如中秋，端午，春节几个大节日，发米，发面，发油等等，还有生日慰问金，反正平均每年每人大概有2000元左右的实物和现金。12、通讯费这个受经济发展水平和级别的影响。一般情况，平均每人每年有1200—3000元不等的通讯费。————————————————上述这12项刚性的待遇，合计起来大概是多少钱，大伙儿可以自己掰着指头算算，肯定和你所谓的年薪10万也差不太远了，级别高，工龄长，经济强省的公务员甚至已经远远超过年薪10万了！————————————————下面再来看看公务员的柔性待遇都有哪些。柔性待遇就是不一定有，但确实在部分地方广泛存在的待遇。
第二大类待遇：看不见摸不着但一定存在的柔性待遇（隐性待遇）1、滚动涨薪公务员和事业人员的薪金与经济发展同步增长是法定的。在各行业各工种，估计只有公务员事业单位敢如此“承诺”。虽然每次的涨薪比例和金额不高：大约每两年月均滚动涨100元，但是几十年累计下来，基本上也可以实现工资翻两番了。试问，有哪个行业敢保证，只要稳妥工作一辈子，工资翻两番呢？2、公租房廉租房优先待遇为了吸纳人才，各地对新招录的外地公务员，大部分会优先安置到“公租房小区”。较高学历（全日制硕士）的紧缺人才，引进后，还可以直接入住两室一厅的“人才公寓”。这种正式的，成批次的安排，大部分是不用付租金的，当然，更多是象征性的少付租金。关键是，集体入住，少了等待名额，等待摇号，等待排队的苦恼啊，比普通百姓申请公租房少去多少麻烦啊！
3、免费停车迅速进入汽车时代的国人，都苦恼于各个层级的城市车满为患啊。公务员大部分都有自己的私家车。而且他们不用担心停车位不好找，停车费高的问题。因为公务员上班的地方，要么给他们预留有地下停车位，要么就停在上班的大院即可。而且无论是地上还是地下的，基本免费，即便收费，也是象征性的，比如外面的停车位500元一个月，他们只需缴100。
4、请假比较宽松公务员不像企业，管理搞得那么机械死板。公务员某些时段，也很忙，但是忙完了那一阵，会相对轻松一点。这时候就可以请假了，领导一般都会准假。另外还有对女性公务员，特别友好。比如女性生育假，那一定是让你休得满满当当的。女性在哺乳期，也可以中途请假回家喂奶，小孩子有个头疼脑热的，耽搁一天半天，直接给领导打个招呼就可以走了。当然，如果是自己生病或者父母至今生病住院，那请假领导更不会阻拦，而且批假的时候还会关切地问候几句，特别暖心。绝对不会像有些企业那样，找老板请几天假，就像刨了他家祖坟似的。更重要的是，公务员请假，一般情况下，不会扣工资。如果女性休产假，也不用担心产假休完，被辞退，或者自己原来的岗位被人顶岗等糟心的问题。女公务员可以放心休满产假，返岗后，继续原来的职位和工作，而且休假期间，该给你工资调级的，继续调。多爽！
5、基本不会搞996，更不会搞007公务员的休假是比较健全合法的。如果不是迎接重大检查或者重要的项目攻关，一般情况，都可以实现双休，法定节假日当然也可以休息。经常深更半夜加班的，只有极少数的岗位，比如委办和部分项目部门的笔杆子及从事具体事务的基层工作人员。其他绝大部分公务员，基本可以实现朝九晚五，周末双休。6、在县级及以下的公务员，孩子上学老人就医等事项可能会得到照顾县以下的基层，是熟人社会，人情社会。因此，公务员虽无特权，但事实上，能够享受到部分人情便利。比如，一个卫健委的公务员，他经常和县城医院的领导接触，有很多业务上的往来，如果他的家人生病了，给医院领导请求一下，让其帮忙调个好点的床位，预约个好点的大夫，医院方是不会拒绝的。同理，如果是教育部门的公务员，经常和学校领导接触，如果自己的孩子想要分在一个好点的班级上学，打个招呼，求个情，一般情况，人家校方是会买账的。
————————————————上面的六项隐性福利，有哪些企业和其他职业能享受，大伙儿可以扪心自问。————————————————第三大类待遇：可以通过身份撬动某些资源的待遇（资源待遇）这一大类待遇，和公务员个人所处的状况，地域，地位，环境都有很大的关联，不具有普适性，但的确在部分地方广泛存在的。不作详述，自己参悟。1、合伙合股做生意公务员人脉资源较广，交友层面较高。资源互换，圈子互动，其实很多人愿意与有一定地位的公务员合伙做生意。无职无权的普通公务员只要不在自己管辖的范围和从事的领域与人合股，无可厚非，毕竟，公务员有了余钱剩米，他也是要寻找升值途径的啊。——这和拿钱去炒股，买基金是一样的道理啊。2、当中间人介绍人有一类公务员，他自己不谋求任何升迁，但喜欢帮助别人升迁。既然是帮助别人，那被帮助的人一定会“感恩”，由此，形成了某种特殊的利益链接。此处不作赘述。3、还有其他多种玩儿法。不作赘述，自己打开脑洞，在合法，合理，合情的前提下，还有不少资源撬动的空间。
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