海南奥赛企业培训
三、培训后
1、培训效果评估搜集
培训结束后，请与接受培训的职工一起讨论他的工作经验与所所学的知识。了解他们感觉学习培训有意义吗？什么有效？哪些更强？
2、学习培训反馈
搞好整体上的数据统计与分析，并把结论报告给单位管理人员和上级部门，剖析参加培训人员上的不足、待改进具体内容等。这也是探讨期待的绩效结果以及如何考量他们的最佳时期。
3、付诸行动
为了能让学习培训真真正正合理，职工务必可以将所获得的知识技能列入其日常工作上，能够邀约职工与团队或单位共享她们所学的知识。比如，他们能够在即将来临精英团队或部门会议上保证具体内容小型演试。
4、规律性再次浏览
针对规律性学习培训，需在培训结束后，定期检查他们重新进行浏览。这也有助于保证职工采用适度的行为流程，并为您提供制订以后学习培训计划的重要依据。
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