前两天，看了一档韩国综艺节目《新职员诞生记》，里面有个情节，让我印象深刻。
当面试官问应聘者：为什么申请加入我们公司？
这个法学院的高材生，一时脑子短路，胡乱回答起来：
之后，可能是发现自己失言了，又拼命往回补救：
隔着屏幕，都能感觉到呼之欲出的尴尬。
当然，补救效果差强人意，连场外评委都替他捏了一把汗。
不得不说，面试过那么多候选人，这种“车祸现场”，我见过很多。
其实，很多面试官问的问题，并不出格，而且仔细想想，每个问题的背后，都有其初衷。
也就是说，他们在问问题之前，就已经知道自己想听到什么答案。
而我们需要做的，就是尽量提前想一想，对方问的这个问题，是要考察什么点。
今天，小欧姐就为你盘点了几个常见面试问题，以及面试官脑子里在想什么：
一、你现在公司很好，发展也不错，为什么看机会？这个问题看上去是在褒奖你的公司和业绩，但实际上，背后暗藏玄机。
之前曾经有个应聘者，可能因为自己比较聪明，在原来的公司发展得很顺利，工作三年，升了两次职。
结果，面试时，当面试官问他为什么看机会时，他却沾沾自喜地说：“现在公司平台太小了，我觉得我有很强的学习能力，感觉在现在的公司，已经学不到东西，不适合我了。”
他说的可能是实情，但这样的回答方式，却会让面试官觉得，他是个不懂感恩的人。
作为职场人，尤其是职场新人，过去的公司即便有万般不好，它也为你提供了工作的机会和成长的平台。
你对“前任”的这种无情态度，不但不会让新东家开心，反而会让他们担心，你终将有一天，会以同样的方式来对待他们。
除此之外，如果回答压力太大、过于辛苦、人际关系复杂之类，显然也不是好的选择。
对这个问题，比较好的回答，就是不谈现公司的负面情况，而只说自己未来的正面追求。
简单讲，就是，不吐槽现公司哪不好，只说自己还想更好。
比如：
现在公司虽然很好，但是业务发展方向和自己的长期规划有偏差，自己更看好XX领域。
公司平台很不错，但是由于各方面过于稳定，流动性较低，对年轻人来讲，没有太多晋升机会。
尽量从一些更宏观、更大局、更长远的角度着眼去回答这个问题，而不是盯住现在公司的某些小的细节缺陷。
对这个问题，比较差的回答，就是像开头的那种“你们挺好的，但是我也没觉得很坚定要加入。”
言外之意就是：我在“大面积撒网”，你们通知我来面试，我就来了。
有可能是实话，但绝对不讨喜。
这就好像一个姑娘答应了小伙子的追求，问他你为什么追求我，结果小伙子说，我给100个人写了情书，但是只有你回复了。
面试官问这个问题的背后，他们的心理预期就是：快来夸夸我们。
无论公司是大是小、面试官是高冷还是热情，他们都希望听到别人的称赞、甚至仰慕，这是人性的正常反应。
抓住了这一点心理，你就可以“有技巧”地“恭维”他们。
之所以说有技巧，并非巧言令色油嘴滑舌，也绝不是虚无缥缈地拍马屁，那样只会让人生厌。真正要做的，是“有备而来、切中要害”。
之前有个朋友，去参加一家她心仪的大型公司的面试，面试官也问了类似的问题。
她答道：“我了解到咱们公司正在布局XX业务，这个方向是我自己非常感兴趣的领域，之前也有过相关的经验，而且，我了解贵公司在行业内的口碑很好，之前做的项目也都很成功，所以非常希望有机会加入贵公司。”
不同于普通的“泛泛而夸”，她用短短的几句话，既向面试官展示了自己对公司的认可和向往，又让公司知道，她做足了功课，带着满满的诚意，另外，也体现了自己在相关领域的经验。
一举好几得。
夸别人，也是门技术活，夸不好，说的人要吐，听的人恶心。
夸的前提，是发自内心的认可，是要真的花了功夫研究。
这个也是每次面试的必问题目，也可能是网上攻略最多的一道题。
大部分的攻略中，都建议“将自己的优点包装一下，用一个看上去是缺点，但核心还是优点的方式展现出来。”
比如：我做事过于追求完美、我对自己的要求太严格等。
说实话，这种用了太多年的套路，真的套不住几个面试官。
曾经有一天，我一共面试了6个候选人，其中4个人，都说自己的缺点是过于追求完美、对自己要求过于严格。
当我看着其中的一个人，穿着一件皱巴巴的衬衣，顶着一头凌乱而分叉的头发，说自己“过于追求完美”时，我都忘了接下来要问他什么了。
其实，关于这道题，面试官也很矛盾。一方面，他们想听到真实的你，但过于真实，又未必能够承受。
这其中的关键，就在尺度。
人无完人，你可以说一个无伤大雅的小缺点，但不能让面试官对你的工作能力和合作态度产生质疑。
比起毫无诚意、套路满满的回答，更好的回答是：
1， 说一些非原则性的小缺点（最好是很多人都有的），但同时强调自己已经意识到，并且正在改进。
比如，自己可能之前在时间管理方面做得不是很好，但现在已经学习了哪些时间管理方法，正在实践和改变。
类似这样的回答，不但能够让面试官看到一个真实立体的你，又能让对方感受到，你是个善于自省、不断进步的人。
2， 可以回答某些不太被推崇，但并非真正意义上的“错”的特质。
比如：自己性格内向、可能不是特别喜欢和别人闲聊之类。虽然传统观念中，觉得这是“不合群”，需要改，但其实并无对错之分。
当然，如果这样回答，也要特意强调，自己的内向，只是性格，但并不会影响工作状态。也可以举几个例子，证明自己如何利用自己的独特性格，做的比别人更好。
对这个问题的回答，最优秀的答案是，能让面试官眼前一亮，觉得你是个真实、独特又有意思的人，但并不产生反感。
而那些套路答案，不但不会给你加分，还有可能让对方觉得，你很虚。
这个问题的背后，面试官想考察的，主要有两点：
第一， 你是不是一个有目标、有规划的人；
第二， 你能在我们公司、在这个岗位上，做多久。
因此，回答这个问题时，千万不要顾此失彼。
绝大多数人，都不会说自己没有目标，但如果回答的目标太高远，一方面会让面试官产生“不落地、好高骛远”的感觉，另外一方面，也有可能让对方担心，留不住你。
我之前曾面试过一个应届生，小伙子很优秀，在校成绩好、实习经验丰富、爱好广泛，还考了很多证书。
其中，包括GRE证书，而且分数很高。
GRE不容易考，一般人也不会无缘无故去考它，所以，我特意问了问他。
虽然他各方面条件都很好，也说没有计划马上出国，但这种巨大的不确定性，很少有公司愿意承担。
回答职业规划的一个核心原则就是：候选人的资历再好，也没有企业愿意给人选当跳板。
最好的回答，是着眼于未来的3-5年，给出一个靠谱落地、踮踮脚可以实现的目标，让企业方觉得，你既让人放心，又很上进。
另外，很多人有一个误区，就是提到职业规划时，觉得如果不说自己想当领导，想晋升为管理岗，就是没有追求。
这种想法不但大错特错，还有可能让你在不知不觉中，失去机会。
一方面，越是大型的公司，越会尊重“技术型人才”。
我之前曾工作的那家外企，就明确规定了“专家型”和“管理型”两条上升路径，以满足不同发展需求的员工的诉求，有的技术型专家，无论内部级别还是薪资待遇，甚至都远远高于他的直属上级。
另外，面试时过于强调自己想在几年内一定要升职到领导岗位，可能会在无形中，给面试官带来压力。
曾经有个朋友，是个部门主管，招聘时遇到一个候选人，雄心勃勃，说自己很有信心，一定能在三年内，晋升至管理岗。
朋友在心里默默苦笑了一下：你升职为管理岗，那我去哪呢？要知道，我可是熬了十年，才坐到现在的位置。
回答职业规划问题，尽量不要规划职位、级别这些不能完全由自己把控的东西，而更应该将答案的落脚点放在自己身上，侧重回答能力的提升。
别小看这个问题。
很多人听到这个问题，都觉得面试已经结束，面试官在和自己拉家常。
其实并不是。
很多候选人被pass，都是在类似这种不经意的“闲聊”问题中，露出了破绽。
我曾经面试过一个女生，当我问到她这个问题时，她很轻松地回答：爱好读书和跑步。
巧得很，我也爱好读书和跑步。
于是我就和她展开了讨论。
我：“你最近在读什么书呢？”
她犹豫了一下，答道：“额，在读《无人生还》。”（真不是个好兆头）
我：“那你觉得谁是凶手呢？”
她：“额，额，额”
之后，她坦白地说，最近学习很忙，那本书是她四五个月之前看的，还没有看完，也记不清人物了。
一个爱好读书的人，上一本书却还是四五个月之前读的。第一个爱好，失败。
再来聊聊跑步。我问她一般什么时间跑，跑多远，耗时多久？
她回答，跑2公里，用半小时。
她可能根本没有概念，2公里是多远，正常的跑步速度，半小时能跑多远。
有了这两个回答，无论她前面的问题答得再好，面试其实已经失败了。
面试官问候选人的爱好，其实是想通过看对方把业余时间都花在哪，来判断他是一个什么样的人，有什么样的性格。
但，无论你是个什么样的人，有什么性格，这种为了迎合面试官，而将自己不具备的东西愣往自己身上加的做法，都会让面试官将问题上升至对她人品的怀疑。
一旦到了这个层面，结果就很难挽回了。
爱好这件事，有就是有，没有就是没有，并非通过什么面试技巧可以美化和修饰的，与其胡说，不如平时多花点功夫。
面试虽然让人紧张，但面试官也是人，并非不讲情面的机器。
准备面试前，多注重积累总结好的经验和习惯，在面试时淡定表现，很大概率上，还是会有一个好结果的。
总结起来，面试中，掌握这些基本原则，结合自己的独特优势，就很有可能会给面试官留下好印象：
第一， 不要套路，要真诚。网上的攻略可以查，但千万不要只剩下套路。对一个每天都要面试很多场的面试官来说，他见过的套路绝对比你多；
第二， 不要造假，要真实。简历也好，回答问题也好，一旦让对方发现了虚假成分，你的面试就已经结束了；
第三， 不要胡说，要揣摩。在真实的基础上，多想想对方问题的背后，究竟想了解什么，回答问题不要急，把自己要说的话过过脑子捋一捋。宁可说的少，但不要说错。
祝未来你参加的所有面试，都能一路绿灯。
,
