他们被称为“和平年代牺牲最多的职业”，烈火中“最美的逆行者”，也被称为“盖世英雄”，他们就是消防员，今天小编就来说说关于消防员招录录取公告?下面更多详细答案一起来看看吧!
消防员招录录取公告
他们被称为“和平年代牺牲最多的职业”，烈火中“最美的逆行者”，也被称为“盖世英雄”，他们就是消防员。
消防员是一个特殊的岗位，也是一个高危职业。据数据统计，在2019年全国消防队伍出动127万次，营救危险被困人员15.2万人次……
一名消防员平均每年训练2000多个小时，卷水带3000盘，登楼将近5000层，跑步超过1000公里，备勤时间将近8200小时。对于一名消防员来说，随时都准备着去救援，而强壮的体格只为了救援时能够多出一份力，多救一个人一条命。
招录的考核方式
考核项目包括体格检查、政治考核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试。面试参照事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，体能测试标准和岗位适应性测试详见公告。其中，体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试中，有一项“不合格”即不予录用。
心理测试如何考核
心理测试和面试。心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，满分100分，低于60分的为“不合格”。心理测试和面试结果有一项为“不合格”的予以淘汰。
情绪心理问题
长期处于矛盾冲突的第一线，加之人员配备、办公条件、经费保障等问题。加班加点长期工作在压力的环境之下，导致身心疲惫心情抑郁，往往这些不良情绪得不到及时疏导和缓解，日积月累就会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机。
工作机制压力
适度的心理压力能处于合理的应激状态，对工作积极性有良好的推动作用，而过度的职业压力如果得不到合理释放和缓解，就会引起心理和生理上的不适和疾病。
社会环境压力
从社会层面看，大多远离家乡，缺少亲人朋友的关心。在高度发达的现代化都市里，社会变迁的速度快、程度深、力度强，都市生活呈现出很大的陌生感，这些都是导致他们心理问题的客观因素；自身的心理适应能力较弱,则是他们心理震荡的微观层面的原因，也是主观方面的因素。
所以心理测试需要大家重视起来！
招录编制问题
消防员实行单独的消防专项编制，编制到单位，按规定参加机关事业单位养老保险、属地基本医疗保险，享受国家机关工作人员伤亡抚恤待遇，并根据消防救援工作特点建立伤亡附加保险制度；符合条件的，同等条件下优先享受地方住房保障政策；按规定享受疗养、探亲休假、救济慰问等待遇；在家属随调、子女入学、交通出行、看病就医等方面按规定享受优待政策。地方政府为入职2年以内的消防员家庭发放优待金或给予其他优待。在消防救援战斗和各项工作中建立功绩的，按规定予以记功表彰并享受相应待遇。
岗前培训问题
新录用的消防员，参加为期一年的入职培训。第二年跟班见习，第三年才正式参加执勤战斗。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形，以及从普通高中和中等职业、技工学校应届毕业学生中招录、未按期取得相应学历的，予以退回。培训合格的，正式签订接收协议，明确双方权利义务。
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