领导属性是管理人才的特质，领导工作与管理工作有许多共性的、基本的相同之处，都是离不开做人的工作领导和管理既是一门科学,更是一门艺术如果说管理是人才的一般形态，则领导就是人才的高级形态一般的，研究管理现象很多，但涉及领导及领导形象较为忌讳领导科学是一门新兴的综合性交叉学科，是一种富寓情境和时代特征的综合性艺术因此，研究领导形象的基本特点和领导形象的主要作用,从而探索领导形象的塑造这一主题，对树立和践行科学发展的领导形象观、人才观、政绩观，提高领导管理水平，增强党的执政能力等都具有其积极重要深远的现实意义，今天小编就来说说关于领导的长相特点?下面更多详细答案一起来看看吧!
领导的长相特点
领导属性是管理人才的特质，领导工作与管理工作有许多共性的、基本的相同之处，都是离不开做人的工作。领导和管理既是一门科学,更是一门艺术。如果说管理是人才的一般形态，则领导就是人才的高级形态。一般的，研究管理现象很多，但涉及领导及领导形象较为忌讳。领导科学是一门新兴的综合性交叉学科，是一种富寓情境和时代特征的综合性艺术。因此，研究领导形象的基本特点和领导形象的主要作用,从而探索领导形象的塑造这一主题，对树立和践行科学发展的领导形象观、人才观、政绩观，提高领导管理水平，增强党的执政能力等都具有其积极重要深远的现实意义。
领导，简言之，就是“个人引导群体活动以达到共同目标的行为”。领导和领导形象是领导科学的研究范畴。
我国的领导体制基本上是实行双轨并行制，即党政、条块的既分工又结合。它包括机构的设置和权力的划分。在机构设置中，政党、群众团体、口办系统等一般系集体领导，即委员会制；而政府、经济、文化等一般系行政首长负责制。这是我国建国以来在吸取原苏联社会主义领导体制的基础上，结合我国的实际不断总结、丰富、改革和完善而形成的领导体制。因此，作为领导首先应该正确对待和处理的是上下左右之间在基本倾向和基本利益一致基础上的各种关系。但是，在这所有关系中，最根本最重要的问题归根结底还是领导与群众的关系问题。领导离不开群众，离不开广大的干部和职工，一旦离开了群众，则也就无所谓领导，二者是对立统一的。因而，这就涉及到如何塑造好领导形象的问题。这是党的自身建设，端正党风民风的重要课题。
领导形象似乎给人一种看不见，摸不着之感，似乎是一种抽象的、虚幻的、表象的东西。但是，它确实又是具体的、生动的，易被人觉察和感知的“东西”。它虽不象艺术形象中的雕塑或美术图画那样具体、生动、直观、形象，也不如文学形象那样极易把读者引入特定的艺术境界。但是，它却包含着人与人、人与社会等方面的极其广泛的内涵，包含着人的主观能动性。“塑造”一词具有较为定型且为人为之之意。在这里，则是说明领导形象是有其共性和规律性的，这就需要通过我们的领导者去探求，去开拓，去发挥，通过发挥其主观能动性去取得最佳领导形象之效果。
因此，领导形象就是领导者在领导实践工作过程中所形成的领导者（领导团体）的形象，是通过领导艺术反映其学习工作和生活的特定形式，是领导根据长期以来在实际工作中的认识、体验、实践、总结而凝聚塑造成的具体可感而又富有主观感情色彩和影响力的一种情境。它是在领导实践活动中，领导者（领导团体）不断努力、丰富和完善的结果。
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