“时代的一粒沙，落在每个人头上，都是一座山。”这样的话，总在刷屏，却没人给出排忧解难的办法。就像李诞说“人间不值得”，却不说，大家还能去哪里！
4月中，一段视频里，北京西二旗员工在路边声嘶力竭，指控互联网大厂强制“毕业”，声泪俱下，让人揪心。而最近，小红书被爆新冠封控期裁人，把这波毕业季的悲哀、无奈、愤懑再推向风口浪尖。
自打3月份，京东重新定义“毕业”，腾讯等巨头也接连跟上，混杂着中丐港股跌妈不认，强制毕业20%以上的数据，35岁被裁焦虑，月入5万还不上房贷，月入6万都会破产……
满满负能量下，互联网“毕业”季的中年人彻底Emo了。
统计显示，全国互联网从业者超过1600万，几家大厂的员工总数也只是百万，更多中小厂的普通中年，没有月薪5万，没有大房子，更没指望一夜暴富、提前退休……他们只期望搭上互联网的东风，过得稍微好点。
而这大多数的互联网普通中年，没有大厂光环，不是媒体眼中的流量密码，更多只是默默承受，在上有老下有小艰难中，再求职、再平衡、再奋斗。
用其中一位的话说：“本来2021年就很惨，结果2022年3个月，移动互联网的时代红利，跌得所剩无几，毕业潮汹涌而至。我拿青春赌明天，青春没了，明天也是芭比Q了。”
可人生还长，关关难过，关关还得过。
赌？算了吧！2015年后，随着4G爆发，中国互联网打破PC时代的天花板，再次突飞猛进，电子商务、互联网金融、共享经济、推荐引擎、外卖团购都日新月异，整个行业对人才的需求暴增。
那时29岁的肖梁，也从大牌营销公司跳到一家互联网B轮企业，继续干老本行，一级市场给高估值，公司拿钱容易，他手里预算多多，也做得风生水起。
两年后，肖梁被猎头打动，跳进一家准上市公司A，这里只有千人规模，但老板给期权大方。因此他没去大厂，怕卷无可卷，继续“宁做鸡头，不做凤尾”。
10个月后，A上市，发行价也很可观，可好景不长，半年时光，公司股价大跌，期权的纸面富贵，从几十万变成十几万，肖梁眼看势头不对，只能另谋高就。
2019年，肖梁跳到另一家公司B，这家公司现金流很好，也很快上市，可不期而遇的新冠，一系列的互联网整顿，打破了所有预期，公司股价打骨折，一度跌到退市边缘，这次，他的期权离废纸不远了。
“早年想，入职赌一生，结果几年毁半生，那些为上市熬过的N个通宵，都付笑谈中。前辈们的造富神话把我们拉进互联网，却没想到，最后还未必能喝到一口汤。”
已经36岁的肖梁，还在庆幸，没有盲从乐观者的忽悠，被豪宅梦绑死，被房贷、车贷拖死。“那些每月还款2、3万的同事，才是真的可怜。”
其实，中小厂比大厂敏感，2021年下半年已经预先“毕业”了一波，肖梁的组也被分配了名额，只是，今年大厂大搞“毕业”秀，中小厂很可能5、6月再跟一波。
如今肖梁的团队一缩再缩，预算也一砍再砍，老板越来越期望刷脸解决一切，两次“被绊倒”的肖梁已经在“骑驴找马”，寻觅下家了。
花有重开时，人无再少年，面对“离离原上谱”的互联网，肖梁赌累了，不想再做大冤种，也降低了职业生涯的期望，好在人脉、经验、履历不差。
他相信投资家芒格说的：宏观是必须接受的，微观才是能有所作为的！“继续拼呗，上有老下有小的，哪里有资格躺平？”
躺平？佛系？“躺平不行，佛系一点还是可以的。”吴晶这样告诉小郝，2020年，他从拼多多离职，回到家乡杭州，只想远离卷生卷死的大厂。
很快，34岁的他，在杭州一家不大的软件公司立足，成为技术二把手，因为向上管理的“技能点”满级，老板们喜欢他，公司项目虽然不多，但毛利不差，自己的技术也硬气，至少不担心被“毕业”。
当年，吴晶在大厂是不折不扣的工作狂、技术宅，回公司宿舍，也就是睡觉，刷各种技术论坛，同时还多多加班，累积技能点，为自己的履历添砖加瓦，真到了跳槽的时候，“手里有货，心里不慌”。
吴晶眼中，在大厂赌青春、赌期权的人，显然没看清，他们能拿到的，已远不如2013-2015年进入的前辈，当年拼多多3倍薪资去各厂挖人，那样的光景持续了多久？又有多少人留下超过2年？
所以，人间清醒后，他转职到杭州的这家小厂，现金流稳定、生意没有大起大落，薪资包里现金为王，“一切拿期权画饼的老板都是在耍流氓”。
当然，经历了这两年的互联网整顿，吴晶公司的业务也有萎缩，但跟大厂一落千丈的市值比，那真是“洒洒水（没啥）”了，Emo是有的，但别想大赌大赢，佛一点，不至于感觉“青春喂了狗”。
但是，从大厂转入中厂的打工人张慧不那么认为，10年青春奉献给互联网，她曾是最坚定的信徒。
张慧没有吴晶“向上管理”的本事，但靠着扎实的市场运营技能，也曾在大厂里混得风生水起，在行内小有名气。
2020年，她转职到一家准上市的千人中厂，和肖梁一样，没日没夜地配合上市计划，请上市公司的铁汁们贡献参考方案，把数据做得漂亮又合规，就打算搏一搏，单车变摩托。
可到了2021年，上市收紧，新规出台，张慧的公司只能暂停IPO，内部士气一落千丈，即便今年又递交了招股书，但互联网市值已经跌去2/3，过去的高估值高爆发，终成梦幻泡影。
“收入一降再降，工作要求一提再提，不知什么时候就扛不住了。”在她看来，10年的职业黄金期，33岁的自己还没有走向人生巅峰，就走了下坡路。太丧了！
“互联网可去的好地方，不多了”，张慧规划自己的未来，会跳槽传统行业电商部，或者NFT公司，哪怕降点薪资也无所谓。
总之，“小孩子才看对错，成年人要考虑利弊。”张慧认为，必须保住饭碗，现金为王，那才是中年人安全感的根本。她引用写王兴的书，说：形势比人强，形势逼人强，哪怕九败一胜，也不能一蹶不振。或躺平，或佛系，都不是中年人该有的选择。
到底该怎么办？的确，恐慌的情绪正在互联网世界加速传染，互联网的优越感已经所剩无几了。
“哪有什么跳槽的“金三银四”，“铜三铁四”都算不上。”一位时尚公司的老板佟笑这样告诉小郝，最近面试了N多互联网人，大厂、中小厂的都有，她更有发言权。
一方面，大厂出来的中年人都很纠结、拧巴，近几年大厂把薪资顶上了天，他们想在其它地方平移薪资，没人接得住。
另一方面，互联网市值大缩水，这群人在大厂的性价比已经不高，出来也难适应传统行业的作派、节奏，降低薪资包更是难谈。所以，堪称“值得”的人，还没有见到。
反倒是干过中小厂的普通中年，人间清醒，薪资弹性可谈，不会代入互联网的“价值观”硬刚，能力上中规中矩，虽不那么惊艳，可行业理解、技能水平针不戳，其中两人进入候选名单，准备择优录用。
“只是有些人路子太野，后面还得再盘一盘，毕竟传统品牌，还是要讲‘武德’”。佟笑最后总结道。
“本质上，大厂内部“活水（内部转岗）”都不活了，中小厂更没有上升大厂的通道，大量溢出的中年人只能在有限的岗位里厮杀。”人力资源专家侯翼告诉小郝子。
首先，2021年前，BAT、TMD业务不断扩张，外卖、投资、社区团购、内容创新等，给老人提供了丰富的新岗位。
可2021年后，防止资本无序扩张，所有可能的拓展被遏制，各个部门自负盈亏，老人没有新去处，毕业季还不断加码，老人冗余已经是常态，这次高级经理、总监被一抹到底的，都不在少数。
其次，早几年，大厂就把入职卡很死，35岁以上只能特招，后来甚至把门槛拉低到33岁，美其名曰优中选优，基本掐死了中小厂中年转职大厂的路。
所以，互联网中年爆棚，2022年是板上钉钉的事，同时，大厂引发的35岁焦虑，也传导到中小厂，互联网的好职位太卷，很难指望，跨界找机会，才是正解。
只是，如今的环境下，留给中年人的时间也不多了，爹味地讲：认清现实，摆正位置，别想“赌一赌，摩托变路虎”，还是踏实地“拼一拼，多留点现金”。
统计显示，大企业的寿命约12年，中小企业寿命约3-5年，永远稳定的工作是不存在的，人生无常，大肠包小肠，才是常态。
尤其是现在的互联网，像诺贝尔奖得主埃利亚斯·卡内蒂所说：“旧的答案分崩离析，新的答案还没有落地。”时常思考失败，才可能减少失败。
上价值：纵有千古，横有八荒，前途似海，来日方长。现在这样，谁也不比谁好到哪去。我们要做的，是别迷失、别焦虑，在动荡万千中，审时度势，直面逆境，做好4、5月的事儿，8、9月自有答案。
可笑的是，互联网“黑话”还在升级：
因为公司业绩未能完全符合期待，业务发展接近瓶颈，新生态落地遭遇增长迷雾，品牌边际效应递减，活跃买家产生非理性异动，势能积累较友商，仍难产生颠覆态势。
所以我们准备拥抱变化，降本增效，全力打通，优化人力成本，对薪资结构进行价值归因。请各位同学与公司进行拉通对齐。
100多字其实就一句话：“同学，要‘毕业’了！”
恶心！
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