文/萌妈教育日记
随着00后走进职场之后，现在很多职场中到处可以看到年轻“大学生”的身影。这类学生很多都还没有毕业，目前就是在企业中实习，积累工作经验，为之后的就业做准备。
很多用人单位也非常喜欢招聘实习生，因为在校的实习生因为是职场新人，所以都比较听话懂事，而且实习生没有多少工作经验，所以企业不用付给他们很高的薪资，基本上低廉的薪资，也会有大学生愿意在此实习。
但是尽管大学生有着很多企业看中的特质和优点，但是现在的大学生也并不是没有脾气的，如果出现了触碰到原则的情况，或者在职场里面遇到了不公平的待遇，大学生会义无反顾的选择辞职，也就是网络上经常说的“整顿职场”。
大学生的辞职信有多“硬核”，怼得老板哑口无言职场有职场的规矩，员工提出离职的时候，要写辞职信，打离职报告，说明想要离职的原因。在上级部门审批之后并且同意之后，才能离职。
一般来说，久经职场的“老油条”，在离职或者是跳槽的时候，都会说明理由，并且会说一些场面话，毕竟人前留一线，日后好相见。
但是大学生可不管那些事情，要是在职场里面受到了不公平的待遇，辞职信中老板也敢怼。比如是这位大学生，连辞职的原因都不想说，直接表示不想说原因，说了也是“瞎编”的。
还有一位大学生，在公司实习的时候也在准备考编制，在辞职信上直接怼老板表示，自己考上了公务员的税务部门，还表示“你准备跑路吧”，这样的硬核辞职信也是没谁了，怼得老板哑口无言，瑟瑟发抖。
还有大学生在辞职信中表示，“胃不好，消化不了领导画的大饼”，“体格也不行，扛不住领导埋的雷”，“反应太慢，接不住领导甩的锅”，“脚太大，穿不了有些人给的小鞋”。
这些辞职理由，可以说句句都说到了现在“打工人”的心坎里面。现在社会内卷现象处处都有，上学的时候学业内卷现象就很明显，谁都不想输在起跑线上。
但是校园里面的学生还都比较纯粹，不会出现职场中那些勾心斗角的情况。所以大学生写这样的辞职信，也并不奇怪。
但是学生们还是要记住，职场中也有职场的规矩，可能和大学时期并不一样。学生们面对职场中不公平的待遇可以说不，但是还是要遵守职场中存在的规矩，才能更有发展。
想要未来有更好的就业前景，在大学期间就有做好准备了。而且大学期间非常锻炼学生的综合能力。大学里面的学生会、班委会等等，都是锻炼学生管理能力，人际交往能力的好地方。
想要未来在职场里面更吃香，那么就需要知道这几件事情。首先是申请入党要提前做好准备。未来想要考公、考事业单位、军队文职、选调生想法的学生，最好的申请入党的方式，就是从大一阶段就开始争取。
因为申请名额到考察和审批，都需要一定的时间。如果等到快毕业的时候再进行申请，可能会来不及。其次就是学生会和班委的竞选要不要参加。参加学生会和班委会，先不说能不能锻炼能力的问题，至少加学分是真的。
学分越高，对学生综合成绩的评定，竞选奖学金和优秀学生等等，都有帮助，这一点学生们要心中有数，根据自己的实际情况做选择。最后就是申请保研资格。
学校给到一个学院保研的名额有限，竞争又比较激烈，不是所有的学生都有机会。学校会挑选品学兼优的学生。学习成绩是非常重要的一个标准。
如果学生年年考试得第一，而且各方面的成绩都比较优秀，那么基本上考研的名额就非学生莫属了。所以学生们在上了大学期间一定要好好学习，不要觉得上了大学就可以“开摆”了，因此影响了成绩的话，对未来的发展也没有好处。
写在最后：
现在职场中确实存在很多不公平的现象，毕竟说加班没有加班费，法定节假日不放假等等。随着大学生逐渐进入到职场里面，网络上出现了很多硬核的辞职信，这样的现象也缓解了很多。
其实更应该反思的并不是初生牛犊不怕虎的大学生，而是用人单位。职场中的不公平待遇本身就不应该存在，只有改善就业环境，才能让更多的大学生愿意为了岗位奉献。
今日话题：你还见过哪些“硬核”的辞职信？
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