大部分企业都会帮员工交医社保，但是一旦你离职之后，没有立马找到工作，那社保就没人帮你交了，从而出现断交现象。
举个小编朋友的例子：他2014年毕业在A市参加工作就开始缴交社保，2017年7月的时候因为某种原因离职了，直到2018年4月他才重新开始在B市新的公司工作。换了一个城市发展，而这期间的差不多一年里朋友的社保是处于断交的情况下的。他当时也没太在意，想着以后赚钱了也不差几年社保。
当时新公司的行政小姐姐发现他社保已经断交了一年，就问他要不要补交齐之前欠的一年的钱，公司当然不会帮他补啦，只能他自己掏钱补上。但是当时并没有那么多钱，行政小姐姐说可以重新开始。重新开始的意思就是重新开始交医社保，以前的就当它不存在，跟过去一笔勾销，让往事随风，有点重新做人的意思。
因此行政小姐姐帮他终止了以前的社保。因为他也换了一个城市到B市，所以就重新办了一张B市的社保卡，重新缴交医社保，重新开始新的上班族生活。整个过程没有产生任何什么滞纳金、利息啥的，公司的行政小姐姐就帮他搞定了，只是把2014年到2017年的工作生涯放下就行了，有点感性。
当然主要是看个人选择了，如果当下有富余，也可以选择补交之前欠的几年社保，因为社保还是很重要的。比如你在北京工作，并且打算长期在北京发展自己的事业和家庭，那么社保就显得异常重要了，因为只有交满五年的社保，少一天都不行，你才有可能在在北京买车摇号和买房（虽然大多数人买不起），这么看来社保还是很重要的。
我们通常说的社保一般包括养老保险和医疗保险。养老保险规定要交满15年，你退休之后才能终身受用；医疗保险的话，女性累积满20年，男性要满25年，这样退休之后才能一辈子享受。所以如果你年纪稍微有点大的话，还是建议补上的。你的社保账户就在那里，等你什么时候补齐了，就可以了。
虽然可以补交社保，但是还是有年限规定的。大部分城市规定员工在退休时没有达到规定的缴交年限，不能超过十年，但是有的城市规定就不一样了，这具体看你所在的城市。还有一种情况是：你工作了，但是你所在的企业并没有帮你交社保，那就是这家企业的责任了，企业有义务帮你缴交社保，要不就算剥削员工了，不符合社会主义核心价值。
在缴交社保过程中出现断交是很常见的，只是时间长短的区别而已，一般不用担心，有钱补上就行了，是你的就是你的，你的账户就在那，不会丢失的。或者你和笔者一样重新立户缴交，一切按照程序规定办事就可以了。社保的原则就是你交的时间越长，交的数额越高，以后退休了获得的养老金就越多。希望我的回答有所帮助。
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