今天小护想和大家一起来聊聊
护理晋升的那些事儿～
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最近一段时间，对于身边很多护士朋友来说，都是非常艰难的。除了平时的加班工作之外，还要抽空复习，为今年的职称考试做准备。
而这，只是护士职业生涯中的常态，一个普通护士的晋升之难，远远不止如此。
以三甲医院为例，护士在职称晋升路上的第一个关卡Boss就是主管护师：
晋升中级要求
晋升中级要求
1、中级考试成绩达到当地规定的合格线。
2、达到晋升的学历和任职年限要求。
3、任职期间近3年年度考核合格。
4、一篇省级以上二类期刊论文，一篇个案或市级期刊论文。
晋升副高和高级职称就更不用说了，要求更高。
从这些条件我们可以看出护士晋升最重要的除了需要考试、论文合格，还有学历要求。
一般来说，中专学历需要工作满7年；大专学历需要工作满6年才能晋升主管护师，而本科学历只需要工作满4年。
职称晋升有什么好处？
01
职业生涯的展示牌
得到自我及他人对自己工作经历的认可，有属于自己的专业标签。
02
待遇增收
护理人的付出经常得不到应有的回报，体现不了我们的专业价值，职称晋升后相关待遇自然水涨船高，特别是到高级职称后，算上公积金、退休工资，那也是一笔不小的收入呀。
03
工作能力磁性增强
大部分课题申报时负责人需要高级职称，少部分课题起码也要中级职称以上，这也就决定了我们必须要有职称做台阶才有资格看到标书上的字。
另外资历到了一定阶段后相关学会、公司机构、院校也会来邀请参会授课，增加了很多吸引力。
04
减少考试
一般而言医院护理部考试的次数和职称的晋升呈负相关，考了十多年的试，上了副高则相对会少很多。
如何更好地准备晋升？
从以上晋升要求看，想要让自己在职称竞争PK中有优势，一方面是在科研论文方面，另一方面就是在学历方面。
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