出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
策划：@小占哥哥 排版：@美玲
数据：@申坤&媛媛 设计：@王一翔
支持：qiu&濛仔&黄金体验&陈越&蝈蝈
2020年，第一批90后正式迈入三十大关。
据国家统计局2010年第六次人口普查数据，可推算出90后有1.74亿，占全国总人口13%，这意味着大约每7个中国人中，就有1个是90后。
90后没有赶上毕业包分配工作、工作包分房子、就差发放对象的时代，但我们处在一个科技高速发展、遍地是风口、资源更丰富更便捷的时代。
如今在职场中，90后正逐渐成长为与80后70后并肩作战的主力军。
作为90后一份子，一直很想了解下我们这个群体整体的薪资水平、跳槽情况、行业和岗位选择以及求职意向城市等等，于是我抱住了数据同事的大腿，请他跑出了BOSS直聘平台上90后用户的相关数据并认真做了一次分析，勾搭设计同学制作了一组很漂亮又特别实用的图子，当然里面夹带了一些私货（我自己的想法），最终奉上这份《2020年90后薪酬数据观察》。
我也知道大家公（xīn）务（fú）繁（qì）忙（zào），那咱就先拣干的捞，核心发现走一波：
- 平均跳槽周期25.9个月，不算低
- 平均期望月薪7310元，要得不高
- 还是最爱北上广深这些一线城市
- 多读书，教育投资回报率还不错
- 技术岗薪资高，再者就是做到管理
想看详细点的就往下滑，只想看这么多的那就点左上角的“X”，再见了您呢！
90后一言不合就辞职？平均跳槽周期达25.9个月
在知乎上有一个5897万浏览量的热门提问：“为什么有的公司留不住 90 后新员工？”在我们的印象中，90后一言不合就辞职，以“90后爱跳槽”作为关键词搜索，可搜到618万条相关结果。
但通过数据，我们发现是时候打破“90后爱跳槽”这个刻板印象了，在本次《90后薪酬数据观察》中，数据显示，90后平均跳槽周期为25.9个月，平均两年才换一份工作。
所以，大可不用担心大声责骂年轻人，他们就会立刻辞职，该奖励奖励，该批评批评。真想辞职，就算你跪着求也是没用的；钱给到位，心不委屈，你拿棍子赶人家也不肯走的。
在BOSS直聘发布的《2020年Q2人才吸引力报告》中，数据显示：第二季度全国平均招聘薪资为7879元，相较而言，90后在索取这块还挺保守，2020年90后平均期望薪资仅为7310元。
受黑天鹅事件影响，各行各业受到不同程度的冲击，一些企业缩招或裁员，求职市场竞争压力更大，因此，很多人将2020年称为“史上最难找工作年”，虽然每年都会被称为是“最难找工作年”，不过今年可能真的有点难，一读者就表示，“找工作都找快半年了，还没碰着个合适的。”
我们有种错觉，特别是在大城市工作的朋友，常常认为月薪过万的人遍地跑，在上海相亲角大爷眼里，月薪一万那简直就是“讨饭”，都不带多看你两眼的。
再看看上表“90后平均期望月薪前50城市”，你会看到唯一的独苗苗北京，也不过是刚跨过万元大关。但在北京月薪过万，薪资很高吗？我这个北漂多年的人最有发言权。
咱们算一笔账，假设你在北京，月薪税前1万，扣除五险一金和个税后到手大概8千多，住远点去五环外，房租2千多，日常三餐月均2千，这应该是比较低的标准了，交通出行500元，买衣服或者其他想买的平均月支出500元，再加上社交等花销，算算还剩多少？如果再谈个恋爱，那就更所剩无几了，可能还要举债度日。注意，以上还没算女生的护肤品和化妆品费用。
近年来，新一线城市崛起，“抢人”潮大兴，新一线概念大火，从BOSS直聘每季度发布的人才吸引力报告中的人才流动率看，确实有不少人才从北上广深一线城市流入到杭州、南京、武汉、成都、西安、天津等新一线城市，但落到最实际的钱袋子，还是挺现实的。
BOSS直聘《90后薪酬数据观察》数据显示：仅一线城市90后平均期望薪资达到9.1k，其他分级城市均不过7k，新一线也不例外，平均期望薪资仅为6.99k，怪不得越来越多人选择在一线城市挣钱，而在新一线城市或其他城市买房，这是有道理的。
有句话叫，“北上广容不下肉身，三四线放不下灵魂。”所以你看，最受90后求职欢迎的前十五城市，全部是一线和新一线。
一个小年轻大学毕业后，来到一个陌生大都市，居无定所，交通巨堵，工资不高，物价挺高，辛辛苦苦一年可能都攒不下北上深的一个卫生间，但依旧乐此不疲。
也许最终我们只是这座城市的匆匆过客，但至少将来回忆起这段漂泊时光时，可以跟孙子吹着牛说，爷爷我也曾认真且怂地活过。
90后博士平均期望月薪17.53k，是本科2倍都2020年了，如果还有人跟你宣扬“读书无用论”，那么我建议你以后就嫑(biáo)和他做朋友了。
要么这个人是自己没有读过多少书，未曾体会到读书给他带来的实惠，要么就是他书读得太多，担心别人也多读书超过了他，那样的话他哪里去秀优越找存在？这里插个段子，意思嘛，自己体会：为什么富二代不愁吃不愁穿，还要去工作？点赞最多的答案是：不工作去哪里炫耀他有钱？
数据显示，本科学历的90后找工作时平均期望薪资为8.13k，而博士学历的90后平均期望薪资则达到17.53k，是前者的2倍还多，这样一对比，是不是觉得多读点书还是挺好的？
这就是“教育投资回报”，父母把我们从小学培养到大学毕业，小二十年时间可花了不少投资，不仅仅是金钱的投入，还包括时间和精力的投入，这些都影响着工作后的收益回报。
一个直观的例子：公司招聘专科、本科、硕士等不同学历的实习生，所支付的工资是有差别的；再如一些公司在招聘高级岗位时，会给一个价格比较高的Package，包含基本工资、年终奖和股票等，但设有一些基本门槛要求，如第一学历须是985毕业或者是国外名校留学生。
相较于教育投资带来的回报，工作经验带来的收入增长并没有那么明显，“不同工作年限90后平均期望薪资”数据图显示：一年以内工作经验的90后平均期望薪资为6.11k，工作5年以上的90后平均期望薪资为8.25k，涨幅仅为35%。
当然这只是全国90后的平均水平，优秀的人随着工作年限的增长，收入涨幅也是可观的，特别是跳槽带来的涨幅更令人惊喜。
平均期望薪资前30细分行业及最受欢迎前15岗位在90后平均期望月薪前30个细分行业中，多数行业期望月薪在7~8k，占比53%，平均月薪超8k的仅占26.7%，最高为基金行业，达9.13k。要找高薪工作，该去什么行业，一目了然。
选了行业，再看岗位，月薪比较高的主要集中在技术岗和管理岗，不过门槛也比较高，特别是技术岗，需要专业对口，不像市场或运营岗位。
所以现在明白为什么，同样是90后，但有人月入3万，有人却只有月薪5千了吧？要想高薪，要么就是掌握一门过硬技术，要么就是做到管理，但做管理的前提也是得有过硬的技术。
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