最近听了一位老师讲的有关企业战略方面的课，听完很有感触，我觉得这些知识完全可以用到个人成长方面。
中国企业有很多，但是做得好的并不多，为什么有的企业能持续发展，有的却关门了？虽然有一定的机遇在，但同样的时代，同样的行业，为什么有的企业逐渐发展壮大，有的企业却越来越差？这主要是因为有的企业掌握了事物发展的规律，并一直按照这些规律去做正确的事情，于是就发展壮大了。那位老师将企业发展的规律归结于打造能力战略，也就是说企业只要打造出相应的能力，就能在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。
其实，个人成长计划也应该像企业战略那样，做一个长期的规划，然后一步一步将其变成现实。
根据那位老师的战略理论，结合自己的人生经验，我觉得个人成长战略可以这样制定：
首先想想自己未来想要成为一个什么样的人。想的时候，不要让眼下的情况限制了自己的想象，目标要定得稍微远大一点，但不能成为白日梦，要切实可行，也就是说可以通过努力将其变成现实的。
其次就是分析如果成为那样的人需要具备哪些能力。比如，想要成为一名画家需要具备哪些能力？想要成为一名医生需要具备哪些能力？想要成为一名IT技术人员又需要具备什么能力？
再次将这些能力列出，对照自身情况，看看自己已具备了什么能力，还有什么能力目前还没有。将没有具备的能力列个先后顺序，然后定个计划，努力用3-5年的时间打造这些能力。
从次将之前定的计划分解成一个个切实可行的行动，然后将这些行动一一落实下去。我觉得这个过程是最重要的，想得再好，如果不行动，终究都是“空中楼阁”，很多人都死在这一步。
为了保证行动的切实可行，尽量将行动量化，也就是用数字去表示，这样能清楚地知道自己已经进行到了什么程度。比如，你想打造的是自己知识变现的能力，那就规定某个阶段，自己的某个知识，在某某平台能变现多少钱，或阅读量要达到多少等，这样你就能清楚知道自己的能力怎么样了。
注意，打造能力过程中，不是说偶尔一次成功就代表你拥有这个能力了，而是绝大多数情况下都能达到才代表你真的拥有这项能力了。比如，上面的知识变现，不是说偶尔一次一篇文章阅读量达到多少你就具备知识变现能力了，而是说你写的100篇文章中有60篇阅读量达到规定数量，这时才能说你具备了这项能力。
最后当你将一个个能力都打造出来后，你的战略目标也就实现了，你也逐渐成为你想成为的那个人了。
很多人在经营企业的时候很用心，但是经营自己的人生时却很随意，大多数人都是走一步算一步，很少有人去规划，然后一步步去执行。如果我们能对自己的人生负责一点，去规划一下，然后努力试试，那么我们的一生是不是就不会那样潦草，我们的一生会不会也很精彩呢？
你会成为一个什么样的人取决于你想成为一个什么样的人，以及你能付出的代价。
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