最近跟朋友小川聊天，听说了他的事情之后，还蛮唏嘘的。
听完他的故事之后，最直观的感受是：
小川就是你我，他的故事，有可能是每个普普通通，在职场的迷茫中挣扎着的人。
小川从小是个穷苦孩子，父母皆务农，两个姐姐十几岁就出门打工。
他的读书时代，一路拼死拼活，考上某985，成为了全村的希望。
本科毕业后，本来打算考硕，但因为家庭条件的原因，最终还是放弃了，选择参加了当年的校招，凭借自己亮眼的学历和专业，进入了某国企工作。
这家国企在他们学校招了五名应届生，除小川之外，另外那四名都是杭州本地人，两男两女。
小川虽然是第一次工作，但是他多少也懂得一些职场的潜规则，知道自己作为外地人，在起点上就比别人慢半拍，于是更加努力地工作。
这一年，公司总经理，在年会上宣布新一年度的人事调整名单。
小川满心以为，凭借自己这一年来的努力，一定是最有力的人选。
可是，当小川听到，跟自己参加同一场校招，同时进入这家公司的大学女同学，成为了新一任部门主管时，他整个人心态就崩了：
“那个女的究竟做对了什么？
她业绩没我高，加班没我多，对团队的贡献没我大，什么都不如我！
哦！就因为她有几次，穿着漂亮的职业装，在开会的时候给总经理倒了两杯茶？
就因为她会来事儿，有眼力价？会【舔】？
我啊，就是吃亏在我情商低，不会舔，所以做多少工作都没用！
这该死的工作，真的是够了……”
在我的记忆里，小川从来都没有这样用外貌、打扮和出身去评判过一个人。
这次对一名女同事，说出如此刻薄的语言，说明他是真的很伤心、很不服气。
先放下职场，再说说小编同事家的女儿。
她女儿今年十三岁，刚上中学。
很爱跟老师打小报告，背后还喜欢挑拨同学关系，搞小团体，同事的原话是“在班级里“势力很大””；
还是班级的文艺委员，学习成绩也不错，每次期中期末考试，都在年级前二三十名徘徊，虽然不是最优秀的，但成绩很稳定。
同事有一次很忧心地说：
【我有时候都觉得我女儿好可怕，她心机好深。
可是上次开家长会，班主任还拉着我，跟我一顿夸我女儿，说她【来事儿】，聪明伶俐，给班主任帮忙做了好多事，还说想让她当班长……
我就纳了闷了，我跟她爸都是老实巴交的人，她这一脑门子鬼精主意都是跟谁学的？
关键是，似乎她在学校还很吃得开，同学，老师大多都喜欢她？】
似乎，这又是一个【仅仅依靠“情商”这个特长，在小团体里混得风生水起】的实例。
这些人，究竟是怎样做到的？
什么才是真正的“会来事”？
有这么几条，是公认的会来事儿的表现：
- 较高的情商
- 较高的智商
- 良好的环境适应能力
- 良好的人际交往能力
……
好了，现在我们把这几个要素连成一句话读读看：
一个人，ta情商不低，懂得察言观色；
智商不说是爱因斯坦吧，也是中等偏上水平，足以完成自己份内的工作；
到了任何环境都能迅速适应，跟大多数人都能打成一片——
就这样的人，在职场，他不升职谁升职？
这样的人升职了，你还会说他全靠溜须拍马吗？
职场上很多东西都是无形的，软实力跟硬实力同样重要。
在硬实力（如学历、工作能力等）相同的情况下，软实力强的人，一定会胜出——这就是职场最底层的规则。
那么再反观小川，他有个非常致命的工作习惯，就是他比较【消极】、【刺儿头】。
每次老板说要干什么，他第一句回应肯定是：
- “很难做到。”
- “这个需求不太合理。”
- “客户的这些要求太苛刻了。”
这似乎已经成为一种条件反射。
——拒绝、否定、推卸责任……
这些负面回答，似乎成了他的本能反应。
如果你问他，为什么你说话总是这么呛人呢？
他一扬头，很傲气地说：
“我来自社会的最底层，走到今天全靠我自己刻苦努力！
我没有必要放下自尊，也无需讨好任何人！！！
所谓的情商高，会来事儿，不就是会【舔】吗？
老子偏不！偏不！”
小伙伴们，敲重点了：
你看到他自始至终，最大的心结是什么吗？
是【自尊】。
他心中的自尊，其重要性大于一切事物。
他情商低，归根结底是他认为，高情商是一种低贱的、堕落的、作践自己的表现。
在小川的概念中：
【会来事儿】=【无底线的讨好】，也就是他说的【舔】；
而他呢，则陷落在【不肯摧眉折腰事权贵】的高贵幻想里。
我说小川同学啊，你是不是戏太多了点？
你想想老板开公司，雇人是为干啥的？
一句老生常谈的话，大家一定听过：
“我请你是来解决问题的，不是制造问题的，更不是提出问题的。”
退一万步说，做为员工，你可以提出问题，但提出之后要给出解决方案，你不能光提问题，制造焦虑情绪，让同事们也跟着畏难；
只提出质疑，抛出难题，却没有思考，更没有解决方案，还自恃清高孤傲，怪不得要在公司坐冷板凳了。
他这样的工作方式，落在老板眼中，就是俩字：
【无能】。
在老板眼中，小川就是一个特别无能，又爱抱怨的人。
至于什么清高，什么高贵的……完全不沾边好吗？！
老板忙得很呐，哪有那工夫去关心你奇怪的内心世界啊……
【刻板印象】的力量是很强大的，一旦形成，别人想到你这个人的时候，随之而来的就是你的标签。
你是积极的，活泼的，善于解决问题的？
还是消极的，低沉的，只会抱怨说风凉话的？
这个印象，就会影响领导上司的决策，影响着他会让谁来升职加薪。
结语：
人不能只是埋头苦干，也不能只会溜须拍马。
职场本就是一个多人合作的场所，你并不需要全能，但必须懂得基本的职场规则。
有些人相处起来，就是让人舒服，让人喜欢，落在有些人眼里，就是好相处，而落在另外一些人眼里，就显得非常碍眼。
收起盲目的嫉妒，好好想想自己的问题究竟出在哪儿。
毕竟，在赚钱这件事上，情绪起不到任何作用，好好提升自己，改善自己，才是最有用的解决方案。
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