在人际关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习通常起积极的影响，这就是心理学上的“异性效应”。
在日常生活中，我们常常会听到这样的说辞：“男女搭配，干活不累”。其实，这就是心理学上“异性效应”的应用。在人际关系中，异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习通常起积极的影响，这就是心理学上的“异性效应”。
“异性效应”是社会中普遍存在的一种心理现象，表现是男女两性共同参加的活动，会比只有同性参加的活动更有趣，会更让参与者感到心情愉快，干得也更起劲、更出色。这是因为异性间心理接近的需要和追求异性敬慕的心理能得到满足。与异性交往时，人们会激发起更大的内在积极性和创造力，也会更注意自己的言行举止，变得更积极、更高尚。因此，男性和女性一起做事、处理问题都会显得比较顺利。
林晓雨是北京某大型企业公关部的经理，年轻又漂亮，她来到公司以后，为公司立下了赫赫战功，成了领导眼中的“红人”，同事眼中的“耀眼人物”。
一次，公司出现了原料奇缺的情况，负责此事的材料科同事，一个多月以来到处奔走联系，但结果都无功而返。公司在无奈的情况下，只能委派林晓雨出马，让她外出负责与各个单位联系原材料问题，她出动三天之后，公司的原材料问题就迎刃而解。
另外一次，公司由于经营不善，运作资金周转不过来，公司领导决策，只能向银行请求贷款。可是贷款申请早已送出，但银行方面却迟迟不给音讯和答复。眼看公司就要支撑不下去，领导急得就像热锅上的蚂蚁，坐立不安。面对这样的情况，林晓雨主动请求去和银行交涉，再和银行领导几经周旋之后，最后竟获得了近百万美元的贷款。
由于林晓雨工作上的出色表现，因此受到了公司领导的器重，工资连连升级，各类奖金也接踵而来。
其实，林晓雨之所以能够获得成功，原因有三个：
一是，林晓雨天生丽质、容貌秀美、身段高雅，她先天的优势很容易得到异性的认可和青睐，自然办起事了就顺利一些。
二是，她的头脑清醒，口才敏捷，知识和阅历很是丰富，而且善于待人接物，这也很容易得到异性的赏识和赞美。
三是，这个社会毕竟是男性为主导的社会，很多人外出办事多数是和男性打交道，而林晓雨凭借先天的美丽和聪明，再加上是女性特有的魅力，由她出面处理事情，很多男性看到这样漂亮的女性有业务相求不主动相帮都难。
综合以上三个原因，其实归结起来林晓雨的成功秘诀就在于灵活而巧妙地应用了“异性效应”。
留心有下我们周围的小事，不难发现“异性效应”才是我们生活当中最常见的现象。比如，男营业员接待女顾客时，要比接待男顾客热情些，还有男人对女性求助者一般总要客气些。这都是“异性相吸”的异性效应。
异性效应还有一个更为典型的例子。那就是在宇宙飞行中，占60.6％的宇航员会产生“航天综合症”，如：头痛、眩晕、失眠、烦躁、恶心、情绪低沉等，而且一切药物均无济于事。几年前，在南极考察的澳大利亚科研人员也得了这种怪病，晚上失眠，白天昏昏沉沉，用了许多方法，均无法治愈。经过调查研究，得出的结论竟是“没有男女搭配，是性别比例失调严重，导致异性气味匮乏的结果。”因此，美国著名医学博士哈里教授向美国宇航局提出建议，在每次宇航飞行中，挑选一位健康貌美的女性参加。谁知，就这么一个简单的办法，竟使困扰宇航员的难题迎刃而解。
在对现实生活的研究中，心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，尽管条件优越，卫生符合要求，自动化程度很高，然而，不论男女，都容易疲劳，工作效率不高，这就归根于男女的不搭配。这种异性效应的表现以青少年最为突出，那么，如何巧妙利用异性效应以激发自身的潜能，获得更多工作上与学业上的成就呢？
首先，要利用“异性效应”取长补短、丰富完善自己的个性。进入青春期以后，少男少女在心理上的差异越来越明显。男孩子往往性格开朗，不拘泥于细枝末节；女孩子则往往性格文静怯懦，感情细腻丰富，有较多的被动意识。少男少女之间在相互交往，相互吸引过程中可及时发现对方的长处和自己的不足，并相互学习、取长补短，逐渐完善自己的个性。
其次，要利用“异性效应”提高学习与工作的效率。男孩子在思维方法上偏重于抽象化，概括能力较强；女孩子在思维方法上则多倾向于形象化，观察细致，富有想象力。男女在一起学习或者工作可以相互启发，使思路更加开阔、思维更加活跃，彼此的思想观点相互启迪，往往能触发出智慧的火花。
再次，要利用“异性效应”提高自我评价的能力。男女们往往非常留心异性朋友（特别是自己喜欢的异性朋友）的一笑一颦、一举一动，喜欢对异性同学品头论足，同时又都很重视异性对自己的评价，谁也不想在异性面前丢丑，因此他们在评价对方的同时也会注意规范自己、塑造自己、完善自己。这样他们在评价别人的过程中往往可以学会评价自己，使自我评价的能力得到了提高。
当然，凡事皆有一个“度”的问题。男女朋友们在交往过程中既要坦诚相待、相互激励、共同进步，又要注意男女有别，适当把握异性之间交往的“度”，这样才能使异性效应起到最好的作用。
