利益的分配和再分配始终是一个不可回避的，难以绕开的大问题。
很多兄弟，很多朋友，很多公司和单位就是因为利益的分配不得当导致团队分裂。
但其实利益的分配，古人是很有办法的，而且总能达到，义与利的双丰收，因为古人讲究“君子喻于义，小人喻于利”，太过明显的争夺利益也不好嘛！
以下几点方法，估计你也用过！
古人云，不患寡而患不均，蛋糕小一点没什么，关键是蛋糕要分配的均匀。
怎样才能不伤大家和气呢？那就干活时大家一起干，分蛋糕的时候，大家一块分。
平均分。这样一般情况下大家都无话可说。
这种分配模式，现在依然广泛存在于各个企业单位，干同样工作，就领同样的钱，而不是说你个人能力强了，就能多零钱。在很多的时候，你的工种决定了你的工资收入，而不是你的个人能力决定你的收入。
二、少数服从多数！少数人是没有发言权的，或者是你有发言权，却没有决定权。
只要多数的人一举手，一通过，那么少数人说什么都是没有用的。
就好比想降你工资，你肯定不同意啊！但，多数人一举手一表决，那么你的工资就会降。
三、按惯例！按惯例，这是一个比较神奇的分配方式。
比如说，在很多地区，女孩子嫁人以后，按照惯例是不能再分娘家的财产了。
但，这条惯例明显是与现行法律相违背的。
法律规定，配偶，子女，父母都是第一顺序继承人，都有权获得财产。
可惯例形成的分配习惯，很多人是不会违背的。
因为违背了，即使能够得到财产，但可能却会因此而失去亲情。
所以，很多地方的已婚女子，在父母过世后，也不来争家产。
而，对应的财产继承人，会给予已出嫁的女性家庭成员一定的补偿。
遵守惯例，一般不伤和气。
换着美美，其实也是另一种的平均主义。
好比有一件新衣服，大家都想穿，怎么办？
那就大家换着穿，你上午穿，他下午穿。
最常见的形式是，几个人合资建立了一个公司。
总经理的位置，一年或者三年一换，几个人轮流当。
都美美！这样的话，谁都不吃亏，还不伤和气！
五、按资排辈谁工作年限长听谁的，并且工资高或者谁年龄大听谁的。
在实际年龄和工作年限相冲突的时候，一般以工作年限为准，谁工作时间长听谁的。
但，年龄差距过于大的例外，比如一个人20岁但已经工作了2年了，一个人50岁，刚刚工作。
这个时候，让50岁的人听20岁的人话，显然也不合适。
按资排辈，广泛的应用于现在的公司、企业。
这本质其实还是一种平均主义。
抓阄是天下最无敌的解决问题的方式。
其存在条件最少有两点。
第一，利益纠纷方的实力相当，谁也干不过谁，谁也灭不了谁，谁也说服不了谁。
第二，有很大的利益冲突，并且双方或几方都不让步。
举个例子，公司要给你们调岗，有人要到差的工作环境中去工作，你们几个人都不愿意去，而且公司也不想强制安排哪个人去的时候，怎么办？
抓阄！谁抓住了，谁去，谁也别怨谁，怪只怪自己的运气不好！
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