利益的分配和再分配始终是一个不可回避的,难以绕开的大问题。

很多兄弟,很多朋友,很多公司和单位就是因为利益的分配不得当导致团队分裂。

但其实利益的分配,古人是很有办法的,而且总能达到,义与利的双丰收,因为古人讲究“君子喻于义,小人喻于利”,太过明显的争夺利益也不好嘛!

以下几点方法,估计你也用过!

孙子说过的严于律己远离小人的话(这几种方法解决了利益冲突还不伤和气)(1)

一、平均主义

古人云,不患寡而患不均,蛋糕小一点没什么,关键是蛋糕要分配的均匀。

怎样才能不伤大家和气呢?那就干活时大家一起干,分蛋糕的时候,大家一块分。

平均分。这样一般情况下大家都无话可说。

这种分配模式,现在依然广泛存在于各个企业单位,干同样工作,就领同样的钱,而不是说你个人能力强了,就能多零钱。在很多的时候,你的工种决定了你的工资收入,而不是你的个人能力决定你的收入。

二、少数服从多数!

少数人是没有发言权的,或者是你有发言权,却没有决定权。

只要多数的人一举手,一通过,那么少数人说什么都是没有用的。

就好比想降你工资,你肯定不同意啊!但,多数人一举手一表决,那么你的工资就会降。

三、按惯例!

按惯例,这是一个比较神奇的分配方式。

比如说,在很多地区,女孩子嫁人以后,按照惯例是不能再分娘家的财产了。

但,这条惯例明显是与现行法律相违背的。

法律规定,配偶,子女,父母都是第一顺序继承人,都有权获得财产。

可惯例形成的分配习惯,很多人是不会违背的。

因为违背了,即使能够得到财产,但可能却会因此而失去亲情。

所以,很多地方的已婚女子,在父母过世后,也不来争家产。

而,对应的财产继承人,会给予已出嫁的女性家庭成员一定的补偿。

遵守惯例,一般不伤和气。

孙子说过的严于律己远离小人的话(这几种方法解决了利益冲突还不伤和气)(2)

四、换着美美

换着美美,其实也是另一种的平均主义。

好比有一件新衣服,大家都想穿,怎么办?

那就大家换着穿,你上午穿,他下午穿。

最常见的形式是,几个人合资建立了一个公司。

总经理的位置,一年或者三年一换,几个人轮流当。

都美美!这样的话,谁都不吃亏,还不伤和气!

五、按资排辈

谁工作年限长听谁的,并且工资高或者谁年龄大听谁的。

在实际年龄和工作年限相冲突的时候,一般以工作年限为准,谁工作时间长听谁的。

但,年龄差距过于大的例外,比如一个人20岁但已经工作了2年了,一个人50岁,刚刚工作。

这个时候,让50岁的人听20岁的人话,显然也不合适。

按资排辈,广泛的应用于现在的公司、企业。

这本质其实还是一种平均主义。

孙子说过的严于律己远离小人的话(这几种方法解决了利益冲突还不伤和气)(3)

六、抓阄

抓阄是天下最无敌的解决问题的方式。

其存在条件最少有两点。

第一,利益纠纷方的实力相当,谁也干不过谁,谁也灭不了谁,谁也说服不了谁。

第二,有很大的利益冲突,并且双方或几方都不让步。

举个例子,公司要给你们调岗,有人要到差的工作环境中去工作,你们几个人都不愿意去,而且公司也不想强制安排哪个人去的时候,怎么办?

抓阄!谁抓住了,谁去,谁也别怨谁,怪只怪自己的运气不好!

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