企业文化理论自20世纪80年代初传入中国，随我国经济体制改革的进程，走过了一条从引进、启蒙、质问、求真、裂变、整合、定位到本土化的道路，呈现了多种建设模式。
目前很多企业的文化理念体系的命名五花八门，如文化大纲、文化纲要、基本法、文化法典、文化宪章，等等。据粗略统计，国内常见的有关企业文化理念要素的说法十分杂乱，有近70种，例如：企业信条、企业哲学、企业定位、企业作风、基石、使命、宗旨、愿景、价值观、管理特色、用人理念、服务理念、生产理念等等，完整的企业文化理念体系究竟包含哪些内容？下面的图片可以参考
常见的几种企业理念体系模型
这些模型很多 就不一一列举了.（附30多家企业的理念体系案例，这个可以在公众号“企业文化家园”上查看
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