潞安化工集团高河能源推动高质量发展与创造高品质生活有机结合、相得益彰，一个个“民生微实事”落地落成，衣食住行、康乐育学的质量得到了新提升，民生改善迈出坚实步伐，一张张幸福剪影，构成一幅不断努力创造“高品质生活”的图景。
➣衣，洗衣服务有新举措。员工公寓有了新洗衣机，在4号公寓五层消毒间配备了2台自动投币洗衣机，免费提供洗衣凝珠，并专门提供硬币兑换服务，员工可通过微信、现金等方式换取硬币。以前，矿工上井后，有很多衣服需要手洗不仅耗费体力而且耽误休息时间，并且由于不能脱水，衣服往往两三天也无法晾干，现在有了洗衣机方便了很多离家较远长期住公寓的员工。据粗略统计，仅今年上半年，公司洗衣组钉扣3000多个，缝补工衣1600多件，工裤4600多件，工作繁琐繁重。为此，高河能源经常性组织志愿者、女工协管员开展爱心缝补活动，她们不怕苦、不怕累，一针一线地对员工入井衣服进行精心“美颜”，将安全祝福缝补进每一件工作服，以实际行动表达对一线员工们的深切关怀。
➣食，餐饮丰富有新品种。为了丰富员工饭菜，体现高河特色餐饮文化，员工食堂通过调查、统计员工喜爱吃的饭菜，推陈出新，早餐新增菜饼、抓饼、芝麻饼；午餐一楼三号窗口改为特色窗口，主要推出卤肉、炸鸡、卤豆腐、卤鸡蛋等特色餐品；一楼四号窗口午餐热菜品种由8种热菜增加至12种，另增加南瓜、蒸玉米、蔬菜丸子等清淡粗粮；面食方面，二楼增加鸡块面、炖肉面，供员工选用；井口餐厅用蔬菜的边角料腌制了开胃小咸菜供员工免费品尝。同时，制定了《你的满意是我最大的动力》行动方案，围绕“五个目标”提升服务员服务意识，即对每一位员工提供微笑服务；每一个服务程序都做得出色；随时准备好为员工服务；为每一位员工提供优质服务；想方设法为员工创造热情的服务氛围。详细制定员工服务手册，让员工能够清楚明白服务要求和岗位标准，同时，定期组织培训学习和开展技术比武活动，不断提升专业技能水平、服务水平和员工满意度。
➣住，公寓环境温馨方便有新改善。由于2号公寓6层为女员工宿舍，6人间，原有柜子为3个，无法保证人人有衣柜。为了改善这一状况，生产服务部于3月开始着手，对原有柜子增设隔断，变成6门柜，实现人均1个柜子，方便了员工储存物品。员工公寓褥子使用时间久了会出现“薄、破、小、脏”的问题，因此，生产服务部将旧褥子进行了集中翻新改造，现已完成2、3、4号公寓褥子更换工作，1号公寓正在进行中。在员工宿舍增设员工信息卡、留言板，充分了解员工对公寓的卫生、服务等的意见、建议，切实提升服务质量。在每个宿舍都独立接入了宽带，无线Wi-Fi上网速度较之前提升了20倍，据了解，这次Wi-Fi覆盖工程由自动化部牵头，生产服务部协助完成，员工公寓无线网络升级改造采用“智能网关 IPTV电视机顶盒”企业宽带覆盖模式，此次升级范围不仅包括1、2、3、4号员工公寓,还包括招待所、员工食堂等主要活动场所。创建“码上修好”平台，服务效率有了新提升，通过“青鸟报修云”免费小程序，进行扫码、故障登记，无论是处理中、待确认，还是已完成，员工都可以实时看到维修进度，员工既是故障发现的上报者，也是维修质量的监督者。该平台于4月初创建，6月份试运行，7月1日开始正式运行，截至目前共处理维修报单925个，通过数据分析显示，每月报修数量逐渐增加，该维修平台正在被更多员工认可并采用。
➣行，停车场、智能门禁方便安全有新提升。建设完成智能安防、智能车辆管理、智能门禁闸机管理等系统，实现了对矿区的安防及车辆的智能管理，解决了传统的数据不互通、业务难融合、综合安防弱、运营效率低、管理成本高等难题，为员工打造了安全、舒适、高效、绿色的“港湾”。尤其是，在疫情防控中，智能门禁闸机系统加固了疫情防控“入口关”，能快速识别、记录人员身份信息，弥补了人工检测的缺陷与风险，进一步提高了通行效率，为常态化疫情防控提供了科技“硬支撑”。
➣康，全员体检惠及家属有新举措。按照惯例高河能源每年都会安排员工到北大医疗潞安医院参加体检，确保各类疾病能够“早发现、早诊断、早预防、早治疗”，今年较往年不同的是，此次全员惠民健康体检分为套餐一和套餐二，可由员工本人或其家属，任选一人参加体检，充分体现了高河能源党委对员工家属的关心、关爱。员工本人或家属持个人有效体检卡在体检现场进行实名登记，体检报告最终以手机APP电子版形式取得，不需到医院取报告。同时，还精心组织安排专车接送员工体检，真正把惠民实事做实了、做细了。
➣乐，新灯光球场落成业余文化体育生活有新场所。在喜迎党的二十大之际，9月29日，高河能源新建设的员工灯光球场顺利竣工并迎来了首场员工篮球联赛，这是高河能源党委在“我为群众办实事”实践活动中又一项惠民工程。在员工灯光球场建设中，公司领导多次深入现场一线调研督导，紧盯节点、倒排工期，保障了员工灯光球场按期投运，进一步丰富了员工的体育文化生活。而且，这个焕然一新灯光球场曾经是一个闲置的旧停车场，老旧地面铺上了一层环保塑胶，配置了全新的篮球架、篮网，不仅保证了篮球场地面的弹性、防滑性，而且对于爱好打篮球的员工起到了很好的保护作用。下一阶段，高河能源将会继续用好这个文体活动阵地，组织开展更多有益身心的文体活动。
➣育，建成新时代文明实践站道德培育有新高地。新时代文明实践站建设以来，紧盯“凝聚群众、引导群众，以文化人、成风化俗”这个目标，整合道德讲堂、书法室、道德银行、志愿服务站、理论宣讲站等活动阵地，采取“党委 实践站 志愿者 员工”的模式，不断完善六大平台、六支志愿者队伍建设，因地制宜开展经常性、面对面、员工喜闻乐见的文明主题实践活动，真正让文明实践站成为了员工精神的“加油站”、结对帮扶的“服务站”，精神文明的“充电站”和员工身边的“欢乐站”。仅仅9月份就开展了“喜迎二十大 敬老志愿活动”、“文明在我心中、文明在我身边、文明从我做起”专场道德讲堂、“喜迎二十大 文明育新人”专场道德讲堂、“文明在心中 情在讲堂”流动道德讲堂、“清廉国企”创建暨践行“干净干事 正心正行”廉洁理念专题道德讲堂等。
➣学，安全培训中心员工素质提升有新环境。今年6月安全技术培训中心整体搬迁至公司五号楼，新安全培训中心划分为教学、教务、考务三个功能区域。教学区，满足了不同开班人数对培训教室的需求，悬挂了安全教育牌板、学员培训须知、班级公示牌、班级责任栏以及行为警示标语；教务区设置了培训管理人员架构图、教务信息公开栏，成立教务、内培、档案、外培、考务、后勤共计六个工作小组，并悬挂各小组教务区域悬挂责任范围和职责清单，使其管理职责更加清晰；考务区考虑到近年来考试人数较多，将原有两个机房进行合并，设立了待考区和考试区，实行监考人员轮岗制，区域内设置考场责任公示牌和考试信息公示机制，并悬挂机房管理规定以及考风考纪、行为警示牌。
同时，为了进一步提升全员素质，加强了以“三对口”管理内容的“每日一题”学习、以现场安全技能为内容的“每周一课”学习，以关键岗位人员安全知识和履职能力动态达标的“每月一考”。强化现场实操培训，利用“机电实训基地”和“青年人才实践基地”建立高技能人才培养与培训活动相融合的平台，将高级技师纳入实操讲师和考评员序列，形成技术攻关与技能授课的团队优势，构建起高河技能提升培训新特色。（文图：韩健 雅男 程浩）
来源：潞安化工新闻中心
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