中国新观察|职场后浪“Z世代”：钱多不一定去，钱少不一定走
中新财经5月9日电 (左宇坤)2022年，“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”，共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。
最近，“不服管的Z世代”话题引发热议，不少老同事们感慨：“这后浪简直有3米高啊！”
资料图：校园招聘活动现场。 刘占昆 摄
“天天强制加班，坚决不答应”
“在这个公司里，除了领导我不得不服，最服的就是我们新来的小员工。”“90后”职场人杨玉(化名)对中新财经表示，自己公司属于比较“卷”的，如果正点下班领导会认为你工作不饱和，第二天便会加任务。久而久之，自己和同事们都习惯了“摸鱼式加班”。
“直到公司来了个99年的妹妹，我们的天都晴了。”杨玉说，新人也没做什么惊天动地的事，就是每天正点上下班，从不在乎领导说什么。即使有要紧的工作也绝不在公司加班，宁愿带回家做，“但因为她正常的作息规律，也带动了我们积极的生活。”
“曾经我是新人，领导让我加班，我只敢回复俩字‘好的’；现在我成了领导，让新人加班，人家回我俩字‘别吧’。”正如网络段子的调侃，说起对Z世代职场人的印象，不少人都首先给出了“不加班”的标签。
“我确实不喜欢加班，而且敢不加班，甚至如果不是非常紧要或者是因为我出错的事，工作时间外连消息也不想回。”“00后”员工高芒(化名)对中新财经直言，自己不是反对加班，如果某天真的活多干不完也愿意加班，但是天天强制加班就坚决不答应了。
“当然前提是每天工作的时候不摸鱼、认真提高效率，虽然提高效率的原因也是为了能准时下班。”高芒笑称。
资料图：求职者与招聘方沟通中。 刘鹏 摄
反向背调企业，“改写”招聘规则
事实上，Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化，更是在“改写”招聘规则。更早的求职环节里，他们就展现出“不一样的烟火”的独特了。
某互联网公司80后HR万霖(化名)难以忘记此前面试的几位“00后”新人：“一般面试最后我们会程式化地问求职者还有什么想了解的，大家一般也就象征性地聊一聊工作期待。”
“结果有‘00后’直接问我：‘您是怎么安排您一天的工作的？’‘您个人认为在贵司工作与生活是否能找到平衡？’‘您在贵司的职业生涯中最高光的时刻是什么？’”万霖说，没想到作为HR，还能再找回“被面试”的感觉。
万霖遇到的情况当然不是个例。求职过程中，“背景调查”是一个常见的环节，一般是用人单位通过相关人士对应聘者的背景资料进行真实性核查。但在如今Z世代的求职过程中，对公司“反向背调”已成为一种新趋势。
除了直接对HR发问，最基本的“反向背调”是通过各种招聘网站、社交媒体查询了解公司；进阶一步的，是寻找有该公司工作经验的“知情人士”打听内幕；更高段位的，是通过薪资工具、企业查询平台等了解公司规模、老板背景，甚至是背后的投资人及其投资逻辑。
社交平台上，一些博主为了帮助更多的人“避坑”而整合的“不能心动的offer”名单一度广为流传；推出了“公司点评系统”的脉脉平台数据显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做背景调查。
资料图：求职者在会场寻觅工作岗位。 中新社记者 武俊杰 摄
“薪资待遇会考虑，但不是第一，更不是唯一”
“有时真的是无意识的。之前一项工作内容，本来我算对了，领导给改错了。弄清楚后我有点着急地说‘下次注意点，确认了好几遍的东西就不要改了’，领导说‘好的好的’。”“95后”会计薛雪(化名)对中新财经说，事后再回想起来，自己确实有点“出格”。
“当然，在职场礼仪和生活礼貌的前提下，维护自己的利益是毫不含糊的。”薛雪认为，自己这代年轻人之所以如此“大胆”和“反内卷”，主要是因为还没有生活的压力。
“往上看，父母的工资或者退休金足够养活自己甚至补贴我；往下看，我们还没有子女需要抚养，最多养养猫狗。这给了我们足够的底气关注自身的爱好和发展。”薛雪说。
智联招聘发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》也显示，在工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们；和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。
“薪资待遇当然要考虑，但绝不是第一，更不是唯一。”“95后”员工齐春(化名)刚刚离开了薪资相当可观的前东家，原因就是和直系领导合不来。“前领导要求下属对自己说一不二地服从，且基本不会给下属正向评价，发脾气这种事更是常见。”
重重事件叠加，齐春在部门会议上和领导据理力争，并直接拍了桌子辞职了。“她说对职场不是没有敬畏感，只是不想吃她用情怀画的饼了。”
资料图：高校毕业生招聘会现场。 中新社记者 何蓬磊 摄
“工作认真，但也要享受生活”
离职后的齐春来到了一家新的互联网公司，虽然薪资不如从前，但却遇上了理想的领导。
“在前司我们犯错，领导会在会议上指着鼻子骂；现在我工作出错，新领导会说‘这个事我得先承认有我一部分责任，以后我们可以从哪些方面优化，你觉得呢？’”齐春说，现在在好领导的感染下，感觉同事们都很好相处。
“好工作对95后来说不仅要‘钱多’，也要满足自由度，成长空间，工作意义和人际关系方面的精神需求。”领英发布的《95后职业价值观基础研究报告》指出，95后毫不掩饰对“收入与财富”的渴望，但在此基础上也追求精神层面的富足。
“我经历的两位领导是年龄相近的，所以我觉得其实和年轻、世代没有关系，真诚友善才是职场永远的法则。”齐春说。
新的岗位上，齐春也接触到了许多“00后”实习生。齐春最大的感受是，她们聚会喜欢剧本杀桌游，不喜欢KTV；她们喜欢追星，还会为此学习PS、Pr等技能。但最重要的是，他们的工作乃至人生态度已没有那么“苦大仇深的励志刻苦”，工作认真，但也都更享受生活。
“现在对于Z世代的评价总是两极分化，有人觉得他们过于任性、以自我为中心，也有人赞扬他们独立有主见，是颠覆的一代。”万霖说，但回头想想我们年轻的时候，老一辈人似乎也是这么说我们的。
“职场永远需要前进与发展，但有能力又靠谱的员工，在哪个时代都是珍贵资源。”她表示。(完)
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