7月24日，重庆市就业人才网络直播招聘直播间的工作人员正在保障直播的进行。中青报·中青网见习记者 李若一/摄
7月24日，学生在重庆大学实验室内做实验。中青报·中青网见习记者 李若一/摄
7月24日，正值暑期，学生路过重庆大学主教学楼附近。中青报·中青网见习记者 李若一/摄
看到同学们陆陆续续返校，又“有惊无险”地找到了工作，张红春悬着的心终于逐渐放了下来。她明白，最艰难的那段时光，学生和老师一起“顶”过来了。
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藏族小伙扎西旺拉终于实现了愿望。前不久，他带着自己大学四年学会的一身技艺，回到藏区参与川藏线建设。
可就在几个月前，他还在为工作和前途发愁。新冠肺炎疫情紧张的三四月份，工作还没着落，论文还没写完，还要照顾生病的母亲，这个重庆大学应届毕业生整宿整宿地睡不着。
“那是最艰难的一段时间。”重庆大学学生职业发展与就业指导中心主任张红春很了解这群20多岁“孩子们”的烦恼，说起那段日子，她眼眶里还噙着泪水。在将近十年的学生就业工作中，张红春今年面临的困难前所未有:学生无法返校，现场招聘会一度无法开展，不知道学生求职和企业招聘的真实情况，老师们只能居家办公干着急。
这也是全国的共同挑战。今年，874万大学毕业生面临严峻的就业形势。如何稳就业、保民生，不仅是中央“六稳”“六保”的首要任务，也关系着每个年轻人的出路。
就业形势严峻，毕业生和老师一起“顶”过来
今年3月，扎西旺拉还在家乡照顾生病住院的母亲。因为疫情，他和所有同学一样无法返校，原本最重要的春招季也黯淡了。
“那段时间真是太难了，晚上经常失眠，睡不着觉，担心这个担心那个。”扎西旺拉跟同学们在网上聊天，发现焦虑的情绪正在蔓延。同宿舍的3个室友都还在找工作，其中有两个还是考研失利后才着手准备，时间更紧张。那段时间，他不停地改简历、投简历，找学长学姐请教，盼望着能有面试机会。
扎西旺拉的校友、重庆大学软件工程专业本科毕业生田毅明原本全力准备考研，但受疫情影响，原本3月公布的考研成绩被推迟到5月。由于成绩不理想，田毅明转而考虑直接就业，此时他已错过秋招和春招两次“黄金期”，形势更加令人不安。
学生的焦虑，老师看在眼里、急在心里。张红春是重庆大学学生职业发展与就业指导中心主任，也是一位学生家长。她觉得:“‘孩子们’在家可能很焦虑，老师要调整好自己的心态。我们都慌了的话，学生只会更慌乱。”
2月份，学生们还在家过“超长版”春节，她就拉着几个同事召开线上会议，商量怎么把招聘双选会、就业辅导、面试指导、三方签约等工作搬到“云上”，以及“屏对屏”地指导学生。疫情期间，张红春最常跟孩子们说的话是“有坑就先占着”“先就业再择业”。
重庆大学有许多毕业生都是理工科背景，对面试讨论不太熟悉，学校就安排就业指导老师进行线上指导。“比如网络面试时怎么着装、打灯，怎么回答面试问题这些技巧，都是那时候我们现学现做的。”张红春说。
疫情期间，许多毕业生找工作，全程都是在网上。疫情期间，武汉大学毕业生小段投了很多简历，但工作一直没有着落，压力很大。学校就业指导老师得知情况后，鼓励他参加“求职力提升云上训练营”。这个网络就业服务平台不仅介绍了“非常时期面试攻略”，还有“在线面试形象指导”，帮助毕业生提升求职能力和求职信心，还有线上“一对一”的视频咨询为毕业生答疑解惑。
云招聘、云面试、云签约……类似做法已成普遍现象。天津大学依托“24365”等网络招聘服务平台，分门别类向学生精准发布就业招聘信息，实现“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。疫情形势最紧张的三四月份，武汉大学、华中科技大学等高校，与清华大学、四川大学、浙江大学等多所高校联合在线举办大型招聘，其中武汉大学学生就业中心共发布9场“空中双选会”，每场提供500-4500个展位，吸引了全国各地企业来“空中宣讲”。
正是通过线上招聘的帮助，扎西旺拉最终成功签约中铁十二局，毕业后他将发挥专业所学，在川藏铁路建设中从事物资调配相关工作。
5月下旬学生陆续返校后，重庆大学又恢复了线下招聘活动，共有270多家企业提供了超过6000个岗位。目前，该校离校就业率已达到83%，预期年底就业率不会低于往年同期。
“直播带岗”实现数千人就业
中国人民大学就业研究所联合智联招聘发布的《2020第二季度中国就业市场景气报告》显示，受国内外疫情持续影响，二季度同比招聘需求人数减少9.89%，求职人员规模增加25.82%，高校毕业生求职时间延长且更加依赖线上求职渠道。
“因为疫情影响，大量线下招聘活动被取消，利用线上平台求职，越来越受求职者欢迎。”重庆市就业服务管理局局长李为民说。
7月24日下午，记者在重庆市人力资源和社会保障局围观了一场特殊的“直播带岗”活动:开场先是2分钟的短片，展示企业工作环境;主播介绍后，由HR介绍哪些岗位在招聘、薪酬福利如何;职业导师则会分析这个岗位的需求与前景;每介绍一个企业，直播间的观众就可以同步投递简历……
这是由重庆市委组织部、市人力社保局主办的“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘活动，每期邀请7-8家事业单位、国企和民企的HR负责人现场直播“带岗”。
“网络直播时代，网红直播带货是让观众花钱，我们是让观众挣钱，给观众送岗位。”今年37岁的“带岗”主播郭骏豪说。他是重庆市就业服务管理局的一名职工，也是“重庆英才·职等您来”公共网络直播招聘的一名主播。他注意到，网友们最关注的还是岗位的薪酬待遇、假期休息、食宿等情况。
重庆工商大学应届毕业生谢苗，通过这个直播平台找到了心仪的工作。今年6月，原本还在为工作发愁的他通过“直播带岗”平台，顺利找到一份工作。谢苗很惊喜。以前，他只在直播上看过表演和带货，没想到如今通过直播也能找到工作。截至目前，“直播带岗”系列招聘活动已举办5期，每周五下午3点开播，共有38家用人单位做客直播间，6865家用人单位携7.73万个岗位同步开展线上招聘，实现就业6757人。
“办法总比困难多，成效比预期好。”重庆市人力社保局副局长谢辛接受记者采访时说。
撤旧立新，高校专业改革强调就业导向
铁打的老师，流水的学生。张红春也很明白，今年的毕业生就业工作暂告段落，也意味着新一年的就业工作即将开始。多年的工作经验和今年的特殊情况都在告诉她，今后的就业形势可能会更复杂严峻，“工作应该做到前面去”。
为适应就业新形势，近几年重庆大学优化专业设置、升级人才培养体系。最引人瞩目的，莫过于新增7个新专业，撤销10个旧专业。
近年来，该校加强以互联网和工业智能为核心的新工科专业建设，新增人工智能、数据科学与大数据技术、智能医学工程、机器人工程等4个新工科专业，今年又将新增智能建造、智能感知工程专业、储能科学与工程等3个新工科专业。与此同时，重庆大学今年还决定撤销10个本科专业。
重庆大学教务处处长李正良是这项改革的推动者之一。他说，这10个旧专业包括应用心理学、地质工程学、财政学、旅游管理等，共同特征是生源与就业形势不佳，过于传统，且该校专业基础资源薄弱。“其实早在4-6年前，就已经在陆续停招新生，送完最后一届毕业生后，今年会基本撤销。未来根据师生反馈、就业情况，可能还会撤销一些。”
这些即将被撤销的专业中，甚至还有工程造价等专业。作为“建筑老八校”之一，重庆大学的工程造价专业招生情况很好，学生就业后的薪资也比较高，但该校研究后认为，未来工程造价专业可能会被更多自动化管理软件替代，而学习建筑工程管理等专业的学生也可以从事这个领域。
去年重庆大学录取的数千名本科生中，最高分考生选择的不是该校的“王牌专业”建筑、机械等，而是一个新开设的专业——智能医学工程。
“新专业不仅要满足当下需要，还要面向远方。”李正良说，重庆大学正大力推动的学科教育改革强调就业导向，提倡多学科交叉融合发展。他希望，未来的大学生不只是会一门技术，还要有不被机器替代的能力。
应届毕业生张颖怡是受益者之一。她所学的光电信息科学与工程专业，是一个多学科交叉的信息类专业，本科与研究生期间，她要学习人工智能和通信专业等跨学科知识，这也让她在求职时更具竞争力。今年疫情期间，早早地就被某央企“抢下”签约。
按照教育部的要求，以新工科、新医科、新农科、新文科建设为引领的高校专业结构调整正在实施，其特色之一就是升级改造传统专业，坚决淘汰不能适应社会需求变化的专业。仅2018年全国就有416个本科专业被撤销。
今年，不少高校都根据学科改革与就业需求，进行了“撤旧立新”式的改革。5月，清华大学宣布会计学、新闻学专业停止本科招生，但同时新增计算机与金融双学士学位项目的专业。7月，安徽大学发布2020年度本科专业设置调整情况:增设集成电路设计与集成系统、智能制造工程2个本科专业，拟撤销税收学、广告学、人文地理与城乡规划等12个本科专业。
强调就业导向，与生源直接挂钩，这项改革启动以来，不少学院的院长都来找李正良，有的还有意见。每次遇到这种情况，他总会劝院长们换换思路:“撤旧立新”虽然有些痛苦，但都是为了学生;只要就业好了、教学质量上去了，生源还用愁吗?
中青报·中青网记者 王林 见习记者 李若一 李怡
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