作者|杨小米 春天 编辑|小刘
来源|遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）
你好，我是遇见小mi团队的春天。
前几天，和好友小玉聊天，说起最近情况，她说自己想辞职了。
我挺惊讶的，因为她这份工作，是我介绍的，工资比她之前的工作翻了一倍：月薪一万，五险一金，管住包午餐。
我觉得这个待遇相当可以了，就想着是不是发生了什么事情，通过聊天我才知道，新工作和她预期不同，她打算辞职。
本来这事没什么，但有好友说小玉这样做是不珍惜我介绍的资源，同一件事，让我看到不同视角下的判断，再次思考了给别人牵线这件事。
01小玉是我之前做教培行业时认识的朋友，我俩年纪一样大，做过同事，还在一起住过一段时间。
我俩合租的时候，基本一日三餐都在一起吃，休息日的时候也时常约着一起逛街，所以就成了无话不说的好朋友。
后来，我转行，换工作，我俩也去了不同的城市，但联系一直没断过。
我之前做过3年多的k12培训，还做过5年左右餐饮行业的市场、技术等等，也幸运地拿过一些证书和比赛名次。
所以工作性质原因，接触认识的人比较多，也算是有一些资源。
小玉在食品行业，做的技术岗位，研究饮品配方（比如咱们喝的奶茶配方，就是这个范围）。
2020年，小玉在的公司业务有调整，她主要负责的部门要和其他部门合并，这2年工资开始缩水了，也总是发得不及时（经常拖2、3个月才发工资），收入没保障，所以小玉就一直考虑换工作。
说来也巧，我认识的另一位姐姐，他们公司在开拓这部分业务，急需要食品行业的技术人才，问我有没有合适的人可以介绍一下。
我大体问了姐姐的需求和待遇，这个姐姐，是新开拓事业部的总经理，他们之前是传统的汽车配件供应行业，因为老板有一些资源，想做饮品相关的项目，所以2021年新增加了这个事业部。
姐姐说他们对这个行业了解有限，希望我能介绍靠谱的人进来，工资待遇上，让我给些参考。
了解完姐姐的需求，我觉得小玉挺适合他们的，就说了小玉情况和薪资范围（我预估的期望值）。
后面的事情，我就没插手了，让她们自己交换了联系方式，谈具体的细节和要求。
就这样，2021年12月初，小玉成功入职那家公司，拿到了翻倍的薪水：工资翻倍、五险一金、管住包午餐。
入职后第二天，小玉简单和我说了情况：她感觉那个姐姐挺好相处的，团队里的人看着都挺随和，住的地方离公司很近，走路5分钟就到，很方便。
我之前跟着前老板一起经历过创业，很清楚一家初创公司，或者一个初创项目要做什么。
我就提醒小玉，初创公司各种体系和标准都不完善，每个人都要是多面手，而且要干的活也有可能会很琐碎，这是团队的必经阶段。
小玉之前在的是相对成熟的企业，没经历过这样需要从0开始上手的阶段，所以，我做了这个“友情提醒”。
同时，我也提醒小玉，亲历从0开始做项目的整个过程，这其中受到的锻炼，对于她整个职业生涯来讲，也是很好的积累。
这中间，我们平时聊天时，也会聊起近况，果真和我猜的一样：他们没有可以用的流程和SOP，小玉需要做表做流程，时常加班，偶尔小玉也会和我说“有点没头绪”。
我觉得这是在初创公司工作的常态，鼓励她加油，也没再细说。直到这次聊天，小玉提起想辞职，我才了解了中间具体的事情。
小玉干了一个月，就不想干了，中间到底发生了什么事呢？
原来，小玉觉得这份工作内容和自己预想的有不一样的地方，不一样的主要是有2个点：
第一，这家公司，原本是比较传统行业的公司，他们的薪资体系是比较成熟且固定的：公司整体的工资计算是计时 计件。
计时就导致了大家习惯性拖着不下班（加班时间有加班费），加班成了一种大家默认的公司文化。
但有时候明明当天工作都做完了，他们还是继续耗着，小玉觉得这样的消耗毫无意义。
小玉的工资是固定工资，因为她的工资比其他人高很多，所以当时签合同的时候，明确说了她固定工资，没有加班费。
本来小玉不介意加班费这个事情，主要看最终到手的钱，所以小玉就做好自己的事情，到点下班。
可这样持续了没2天，其他同事就旁敲侧击地说她“哟，走这么早啊”“工资赚得多，下班挺早”……
于是那个姐姐就会找点事情让她做，或者就让她留下一起开会，就是毫无意义地开会，熬到九点十点再下班，这让小玉觉得很无语。
其次，小玉在公司的职位，本来是生产 研发岗位。但初创团队，订单没那么多，所以她的工作量就不饱和。
公司可能觉得这样有点“亏本”，就安排小玉每天做表格、做流程、做SOP这些工作。
这件事情，我之前和小玉说过，这种初创阶段，难免是需要做一些制度或流程之类的出来，也是必要的。
这种从0到1，做细化工作，对于小玉自己也是很好的积累，小玉也能接受。
但领导要求她做成和汽车配件那边部门一样，固定的参数和流程。可研发岗本身没有太多固定的，有些数据也不是一成不变的，最怕的就是外行不觉得自己是外行，还不肯听解释，小玉怎么跟他们说，都解释不通。
小玉去了一个月，基本都没有做与本岗位有关的工作，每天就是做表、开会……
这两个点，在小玉看来，既看不到自己能力上的施展，也没有成长，还是特别消耗且没有意义的事情。
她试图和领导谈，但发现完全说不通，她不喜欢这样的公司氛围，干得不开心，所以想离职。
但同时，确实工资待遇各方面都不错，她现在很纠结。
说实话，作为朋友，对于小玉要不要继续做这份工作，我内心真实的想法：
这份工作是一个很好的机会，公司比较有钱，没有创业公司缺钱的压力，很多自己的想法，可以去实现。我希望小玉可以利用这个机会，好好打磨下自己做项目的能力，这样后期哪怕跳槽也是很好的背书。
再加上工资收入确实还算可观（三线城市，收入一万），可以趁着现在存点钱。（前2年她公司业务调整，工资缩水，5000左右，不包食宿，一直没怎么存下钱）
我一直认为，如果有经济压力，钱到位，该忍还是要忍，先解决这个最大的困难嘛。
我也理解一个项目从0到1的困难，眼下小玉在其中，真的很不容易。
在中间交流的过程中，我也和小玉探讨过，一直鼓励她继续做。加班或者做流程的事情，看怎么和领导说清楚，这样说开，大家达成共识，一起推进工作。
但后面小玉觉得这样下去不开心，也很坦诚地和我说了自己介意和纠结的点。
我也害怕我的态度给她太大压力，造成逆反心理，纠结的情绪在我这里，没有回到工作本身，我就不再继续说什么。
最终去还是留，我建议她自己考虑好，做决定，不后悔就好，也不用担心我们的友谊。
这是我的态度，也是我俩的共识。
之前在网上看到一句很让我警醒的话：“放下助人情节，尊重他人命运。”
我觉得这句话说得特别好，大家都是成年人，能根据自己的需求做取舍，能承担后果就好。
辞职的事情，小玉还在考虑纠结中，我相信，作为成年人，不管是辞职还是留下，她能在自己的角度上权衡好利弊，做出决定。
这个事在我和小玉之间是过去了，但我俩共同认识的另外一位朋友，从她那里，知道了这个事情，也劝小玉好好干。
同时，她也表达了疑惑，问我，“小玉这样做，你会生气吗？这么好的工作机会，还是你介绍的，她（小玉）这样做了不到一个月就辞职，不珍惜资源啊。”
我知道这位朋友完全没有“挑拨”我和小玉关系的意思，我们也都是特别坦诚的人。
朋友有点为我担心，她考虑到，这份工作，是我拿信用背书的，结果工作没做好，人家（让我帮介绍人的姐姐）会不会埋怨我，甚至觉得我不靠谱。
我理解朋友的想法，但我不这么认为：
我介绍工作，是因为刚好有朋友（那位招人的姐姐）在问，而小玉刚好想换工作。我是在确认双方都靠谱和需要之后，在中间牵了个线而已，后面的入职或者辞职，都是双方的选择。
在日常生活、工作中，我经常做给“朋友”牵线的事情，对我来说，很多都是举手之劳，我的态度是能帮就帮，结善缘。
这样我有什么需要，也会获得更多帮助，就像我现在的工作，也是朋友介绍的。
我有自己的原则，牵线之前，我会先了解彼此情况，感觉双方需求匹配才会“牵线”。但也会强调，最后的结果，我不插手，让他们自己决定。
不插手后续，是避免双方会因为我的关系，碍于情面做一些让步，我觉得这大可不必。
关于是不是“消耗”我的资源/信用，我的想法是，现在这个社会，一个人想获取资源，总有很多方法，所以人际交往中，没必要藏着掖着，真诚一些，毕竟真诚才能换来真诚。
但有一个情况例外，我时常会遇到“伸手党”：只会在用我的时候联系我，每次找我都是让帮忙，对待这种，我一般帮过2-3次之后，后面就拒绝了，我不会忍受无止境的索取与消耗。
这样的帮忙，还有一个潜在好处，能够筛选出来这个人到底是否值得交往。
在小玉这件事情中，我很开心，她可以坦诚地告诉我自己内心真实的想法，也不会因为是我介绍的工作而有顾虑。
这样的坦诚，让我们彼此都没有心理负担和内耗。
我想，后面我还是会帮朋友“牵线”的，在自己能力所及范围内，给到朋友帮助，结交善缘没什么不好。但我依然不会插手结果，尊重他们的选择。
如果你是我，会怎么做呢？
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