劳动派遣：
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务外包：
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
按照词条认定的定义下，可以看出劳务派遣和劳务外包还是有区别的：
管理方式不同
劳务派遣适用的法律是《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳动者跟用工单位不是劳动关系，但管理由用工单位来管理，需要遵守用工单位的各项规章制度。
劳务外包适用的法律是《合同法》，是企业与第三方承包单位合作，按照双方合同约定来承担各项权利义务，企业是对第三方单位的员工基本不承担责任的。
结算方式不同
劳务派遣是按照用工工厂的订单需求来安排业务的进程，管理方式跟正式员工相差无几，很多是按照劳务派遣工的工作周期计时计件结算薪酬的。
并且针对的岗位也是具有临时性、辅助性、替代性的，在使用派遣劳动者的时候数量也需控制，不得超过劳动者总量的10%。
劳务外包面对的不是员工而是针对业务，是按照第三方合作企业的业务量来计算，在此期间，业务线上的员工的日常管理以及事务性工作都是有合作企业来完成，跟用工工厂没有关系。在岗位上也没有人数上的限制。
如何选择主要还是看公司的运营发展需要。
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