内蒙古呼和浩特一女子发视频称，自己应聘时被面试官指“面相懒散”，且公司是“军事化管理”。相关公司工作人员就此回应称，未听说“军事化管理”。
公司招人还迷信面相这种玄学？奇葩拒人理由何时休？
“集美们，听我一句劝，千万不要去振华的克劳西应聘！”
9月18日，内蒙古呼和浩特一女子自拍视频曝光称，自己在知名服装公司克劳西的一家门店应聘时遭到了“人身攻击”。
她表示，面试时面试官看了简历后询问了她的年龄及其父母的年龄，对年龄填写的规范性吹毛求疵。不仅如此，面试官还称公司为“军事化管理”，对她直接点评道：“从面相上看，你有点懒散。”
该女子的遭遇引发了大量网友的共鸣和支持。
有人发现，克劳西此前就遭到了大量应聘者的吐槽，吐槽内容包括“奇葩的面试方式和淘汰率”“开口就是各种刁钻，瞧不起人的姿态”等。
小触从克劳西官网了解到，该品牌自称是高级女装服饰品牌，被赋予了“英国王室的品味与追求”。
23日，涉事门店一名工作人员回应媒体称，尚不清楚视频提到的事件，求职者应聘时确实需要经历简历审核和面试流程，但公司气氛融洽，未听说过“军事化管理”。
02克劳西的面试官有没有“以貌取人”，我们不得而知。不过，类似的奇葩面试却并不鲜见。
2019年7月，河南南阳女孩小闫向浙江喜来登度假村投递简历，应聘董事长助理、法务职务，结果被拒。令她没想到的是，对方给出的“不适合原因”为“河南人”。
小闫自认遭到歧视，向法院提起上诉。最终浙江喜来登度假村被判口头并书面道歉，赔偿小闫精神损失费及公证费合计1万元。
与此相似的因地域歧视而被拒的例子还发生在东三省的求职者身上，以及2020年初疫情期间的湖北求职者身上。
如果说地域歧视还算轻微，那么，因独生子女不能吃苦、毕业院校名字太长不像好学校、星座属相与老板相克以及北京人太懒等原因被拒，就可以称得上奇葩了。
而这次，“面相懒散”打败以上种种拒人理由，重新定义了什么叫“奇葩”，刷新了网友的认知。
03为什么“面相懒散”可以成为面试官拒绝求职者的理由？
或许有两种可能。
第一种，无厘头消耗式面试。面试官问东问西，评头论足，其目的可能根本不是为了招人，而是为了完成自己的KPI；抑或者，面试官十分迷信“面相玄学”，喜欢通过相貌去评判一个人的能力和性格。
第二种，信奉所谓的压力测试。若网友所说为真，那么在克劳西公司看来，只有“视尊严如粪土”的求职者才配获得这份工作，懂得反抗意味着你根本就不听话，面试环节就要将你筛除。
显然，不论出于哪种原因，企业这么做都涉嫌违法。
小触觉得，依仗自身强势地位而歧视求职者甚至对求职者进行人身攻击，这类企业终将败在自己手里。作为求职者，我们需做到不卑不亢，善用法律武器维护自己的合法权益。
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